Rendkívüli munkaidő kerekíthetősége

Kérdés: Telefonos operátoraink kötött munkaidőben dolgoznak, de a munkaidejük utolsó öt percét leszámítva kötelesek hívást fogadni. Előfordul, hogy az utolsónak felvett hívás öt percnél hosszabb lesz, és így csak a rendes munkaidejük után végeznek. Rendkívüli munkaidőt csak akkor számolunk el nekik, ha a munkaidőn túli munkavégzés eléri a 15 percet, mert különben kezelhetetlen lenne a néhány perces "túlórák" elszámolása. Szabályos-e ez a megoldásunk?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő kerekítésére, a negyedórát el nem érő egységek figyelmen kívül hagyására nincs lehetőség, az Mt. ilyen elszámolást nem ismer. Ha a munkavállaló akárcsak egy perccel is túllépi a beosztás szerinti munkaidejét, és nem vitatottan a munkáltatója számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.

Rendkívüli munkavégzés – elszámolási lehetőségek

Kérdés: Pénzügyi területen működő cégünk munkavállalói hétköznap, az általános munkarendben dolgoznak. Kivételesen fordul csak elő rendkívüli munkavégzés (szintén csak hétköznap), amelyet szeretnénk pontosan, ám minél egyszerűbb adminisztráció mellett elszámolni nekik. A legtöbb munkatárs azt preferálná, ha a lecsúsztathatná ezeket a pluszórákat. Kérjük, foglalják össze, milyen jogi lehetőségeink vannak a túlórák kifizetésére!
Részlet a válaszából: […] ...felek azonban ennél jóval későbbi kiadási határidőben is megállapodhatnak, amely legfeljebb a tárgy­évet követő év december harminc­egyedik napjáig terjedhet [Mt. 143. § (2)-(3) és (6)-(7) bek.].Tehát ha a munkavállaló 1000 Ft-os órabérben részesül, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Rendkívüli munkaidő pótlékátalánya

Kérdés: A rendkívüli munkavégzés esetében a pótlékátalány milyen díjazást fed le? Csak a pótlékot, vagy a rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mellett járó rendes munkabért (alapbért) is?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg a munkavállalót, a munkavégzésre járó rendes munkabér (jellemzően az alapbér) a havi átalánnyal nem váltható ki. Ez alól egyedüli kivételt a készenlét/ügyelet pótléka képez, ahol a havi átalány a tényleges munkavégzésre (ami minden esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.