Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai

Kérdés: A hatórás részmunkaidőben foglalkoztatott fiatalkorú, illetve kismama dolgozhat-e nyolc órát, ha a munkaidő-beosztása előre így készült, és egy másik napon csak négy órára van beosztva, vagyis a munkaidőkeretben nem lesz túlórája?
Részlet a válaszából: […] ...között előírja, hogy a várandós munkavállaló, valamint a háromévesnél fiatalabb gyermekét nevelő anya, vagy az ilyen korú gyermekét egyedül nevelő apa számára a munkaidő egyenlőtlenül csak az előzetes hozzájárulása esetén osztható be [Mt. 113. § (1) bek. a) és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Tanuló alkalmassági vizsgálatának díja

Kérdés: Mit kell tudni a tanuló alkalmassági vizsgálatának díjáról? Ha tanulót alkalmazunk, van-e valamilyen különös feltétel erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...vállalási díjáról azonban általában a szolgáltatók megállapodnak, ennek során a Magyar Orvosi Kamara ajánlásai alapján alakítják ki egyedi díjtételeiket, a szerződést befolyásoló tényezők (összlétszám, fluktuáció stb.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...és húsz perc munkaközi szünetet biztosít részére a munkáltató, amunkaideje délután 16 óra 20 perckor ér véget. Akkor adódhat hozzá egyedül anapi nyolc óra munkaidejéhez – pontosabban munkahelyen töltött idejéhez – egyóra időtartam a munkaközi szünet miatt, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Alkalmi foglalkoztatás – éjszakai munka

Kérdés: Alkalmi foglalkoztatás esetén hogyan kell elszámolni azt, ha valaki éjjel 10-től reggel 4-ig dolgozik (egy éjszakai bárban)? Egy- vagy kétnapi munkának minősül-e, illetve kell-e éjszakai pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre vonatkozó szabályainak alkalmazását. Terhes nő,egyévesnél fiatalabb gyermeket nevelő nő, illetve ilyen gyermeket egyedülnevelő férfi, valamint 18 évesnél fiatalabb munkavállaló éjszakai munkára nemvezető igénybe. Aki dolgozhat éjjel, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Csapatépítő tréning a hétvégén

Kérdés: Csapatépítő tréninget szerveznék a munkahelyi kollektívának. Tavaly a hasonló rendezvényünkre meglehetősen kevesen jöttek el, ezért az idén szeretném kötelezővé tenni a jelenlétet. Okozhat-e problémát, ha két egymást követő hétvégén kerülne sor a programok megrendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...el a hétvégi tréning a fiatal munkavállalók,illetve azon nők számára, akik terhesek, vagy egy éven aluli gyermekük van,továbbá azon egyedülálló férfiak számára sem, akik egyedül nevelik egy évenaluli gyermeküket, illetőleg az egészségre ártalmas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságkiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – amunkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét ugyanakkor – amunkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésénekmegfelelő időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...törvényes képviselőjük, elsődlegesen aszülő hozzájárulását, a 16 és 18 év közötti korosztály ebben a vonatkozásbanmár felnőtt, egyedül dönthet.Az Mt. általános szabályai a munkaviszonyra vonatkozóantermészetesen irányadóak a fiatalkorú munkavállalókra is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.