Álláskeresési járadék igénylése GYES ideje alatt

Kérdés: Munkaviszonyban álltam 2012. január 6-ig, ekkor ugyanis közös megegyezéssel került munkaviszonyom megszüntetésre. 2005. szeptember 24-én született tartósan beteg gyermekemre tekintettel GYES-t igényeltem 2012. január 7-től, mert akkor járt le a másik gyermekem után járó GYES időtartama. Mivel munkaviszonyom megszűnt, jelentkezhetek-e álláskeresési járadék folyósítására? Ha nem, akkor a GYES-t vagy az álláskeresési járadék igénybevételét javasolják?
Részlet a válaszából: […] ...való nyilvántartásba vételre későbbiidőpontban kerül sor – az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négynaptári negyedévben az ezen időszakkal érintett jogviszonyokban elért,jogszabályban meghatározott munkaerő-piaci járulék alapja havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Illetménykompenzáció egyedülállóknak is?

Kérdés: A 352/2010. Korm. rendelet szövegéből arra a következtetésre lehet jutni, hogy nem jogosult a kompenzáció igénybevételére az, aki egyedülálló, vagy akinek a házastársa, élettársa munkanélküli. Igaz ez?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül – jogosult akompenzációra, amennyiben a havi illetményük nem haladja meg az említettösszeghatárt. Tehát az, aki egyedülálló, illetve akinek a házastársa, élettársaálláskereső, szintén jogosult a kompenzációra, feltéve hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Munkahely – a megfelelőség kérdése?

Kérdés: Egyik vidéki telephelyünkre keresünk hosszabb ideje karbantartót, lehetőség szerint álláskereső, Start kártyás személlyel szeretnénk betölteni az állást. Az illetékes kirendeltség tájékoztatása szerint csak olyan álláskeresőt találtak a nyilvántartásban, aki számára a felajánlott munkahely nem megfelelő. Milyen esetekben utasíthatja vissza az álláskereső a munkahelyre történő kiközvetítését?
Részlet a válaszából: […] ...utazás ideje a háromórát nem haladhatja meg. Ha az álláskereső 10 éven aluli gyermeket nevelő nő,vagy 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelő férfi, a napi oda-vissza utazásidőtartama nem haladhatja meg a két órát. A megváltozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Ápolási díjon lévő munkavállaló – felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése

Kérdés: Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk – a felmondási tilalmat követően – a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Részlet a válaszából: […] ...alapján azátlagkeresete illeti meg. A munkavállaló átlagkeresetét az Mt. 152. § (4)bekezdése alapján az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérekalapulvételével kell kiszámítani. A számítás során az Mt. 152. § (3) bekezdésealapján az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Hátrányos helyzetű személy fogalma

Kérdés: Közúti fuvarozási cégünk képzési megállapodást kötne a munkaügyi központtal olyan álláskereső képzése tekintetében, aki a képzés eredményeként az általunk megkívánt kategóriájú vezetői engedélyt szerezné meg, és ezt követően munkaviszony keretében foglalkoztatnánk. Úgy tudjuk, hogy hátrányos helyzetű személy esetében nagyobb mértékű támogatást nyújt a munkaügyi központ a képzés költségeihez, a jogszabályban viszont nincs meghatározva, hogy kit kell hátrányos helyzetű személynek tekinteni.
Részlet a válaszából: […] ...vagy– nem szerzett középfokú végzettséget vagy szakképesítést,vagy – 50 év feletti személy, vagy– egy vagy több eltartottal egyedül élő felnőtt, vagy– valamely tagállam olyan ágazatában, illetve szakmájábandolgozik, ahol 25%-kal nagyobb a nemi egyensúlyhiány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.