Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme

Kérdés:

Az Mt. kimondja, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkáltató térítés ellenében köteles levonni, és a megfelelő számlaszámra utalni. A munkáltató a GDPR-re hivatkozva megtagadhatja a tagdíj levonását a munkavállaló belépési nyilatkozata, kérése ellenére?

Részlet a válaszából: […] ...gyakorlat egyértelmű abban, hogy ezt a kötelezettséget a munkáltatónak teljesítenie kell (Legfelsőbb Bíróság Mfv. 10.887/2006/4.); a GDPR ebben a körben nem hozott változást. Már csak azért sem, mivel az adatkezelés szempontjából az érintett a munkavállaló, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Védettséggel kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelése

Kérdés: Az 598/2021. Korm. rendelet 3. §-a jogszabályi felhatalmazást ad az oltottsággal kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelésére. Ez minden esetben hivatkozható jogalap az adatkezelésre a megfelelő cél megjelölése mellett (pl. egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, vagy a munkahelyi átoltottság felmérése), vagy csak abban az esetben, ha a munkáltató él a kötelező oltás elrendelésének lehetőségével?
Részlet a válaszából: […] ...másfelől még ilyen esetben is elengedhetetlen az adatkezelés során megtartani az általános adatvédelmi rendelkezéseket, így a GDPR szabályait is. Így önmagában az 598/2021. Korm. rendelet fenti adatkezelésre vonatkozó szabályai a munkáltató védőoltás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Írásbeli figyelmeztetés közlése harmadik személlyel

Kérdés: Írásbeli fegyelmi figyelmeztetésben részesítettek a munkahelyemen ittasság miatt. Kétszer fordult elő, aláírtam. Szeretnék kilépni, elmenni egy másik helyre dolgozni, nem emiatt, hanem tanulni, fejlődni szeretnék, illetve mozgáskorlátozottságom miatt ezt a fizikai igénybevételt nem bírom. A munkáltató továbbadhatja-e ezt az információt a leendő főnökömnek?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott esetben, vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet. Annak ellenére, hogy ez a rendelkezés ma már nincs hatályban, a GDPR értelmében a munkáltató az Önt érintő figyelmeztetés tartalmát nem jogosult más személy, így például a leendő munkáltató vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.