Munkavállalói járadékigény – ha már elévült

Kérdés: 20 éven keresztül rokkantsági ellátásban részesültem, mert a munkáltató "egészségrosszabbítást" okozott, amit igazságügyi orvosszakértői vélemény bizonyít, viszont a korábbi pereimben ezt nem vették figyelembe a bíróságok és a Kúria sem. Van-e lehetőségem bírósági úton igényelnem a munkáltatómtól kártérítésként (járadékként) a jelenlegi rokkantsági ellátásom és annak az öregségi nyugdíjnak a különbözetét, amelyet a KSH által megadott átlagkeresetek alapján megkaphattam volna, ha tudok dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...időpontjában hatályos rendelkezések az irányadók (Mth. 10. §); azaz a 20 évvel ezelőtti károkozó eseményre a korábbi Mt. szabályait kell alkalmazni. Ezek szerint a munkáltató akkor felel a munkavállalót ért kárért, ha az a munkaviszonnyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Járadék iránti igény elévülése

Kérdés: Az új Mt.-ben nem találtuk azt a szabályt, hogy a járadékigény hat hónapnál régebbi időre csak korlátozásokkal érvényesíthető. Ez azt jelenti, hogy az elmaradt járadékot 3 évre visszamenőleg lehet követelni?
Részlet a válaszából: […] ...okozták; ebben az esetben öt év alatt, ha pedig abüntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt [új Mt.286. § (1)-(2) bek.]. A kártérítési szabályok körében a törvény valóban nemtartalmazza azt a speciális elévülési szabályt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék: