Közalkalmazott kirendelése

Kérdés: Önkormányzatunk a településgazdálkodási feladatokat az általa alapított kft.-vel végzi. Sajnos a kft.-nél gazdálkodási szabálytalanságokat állapítottunk meg, ezért ügyintézői szintig rendkívüli felmondással éltünk a gazdálkodási szervezet dolgozóival szemben. Szeretnénk az önkormányzat által fenntartott többcélú intézményünktől, az ottani gazdasági főosztályon dolgozók közül kirendelni két közalkalmazottat a kft.-hez, hogy átmenetileg vigyék az ügyeket. Megtehetjük ezt?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg a két munkáltató egy harmadik szervezethez kötődőtulajdonjogi viszonya alapján áll kapcsolatban egymással. Önkormányzatiszférában elképzelhető a tulajdonosi, de emellett a fenntartói minőség is,amely összeköti e munkáltatókat.A jelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Igazolt és nem fizetett távollét – és az árvíz

Kérdés: Munkavállalónk múlt héten három napot nem jött be, állítása szerint árvíz volt borsodi falujában. Egyik kérdésünk, hogyan ellenőrizhetjük, hogy ez őt is érintette? Egyáltalán, mit jelent az érintettség, azt is, ha a töltésen dolgozott, de az ő háza nem volt közvetlen veszélyben? Másik kérdésünk, mivel másik munkavállalónkat kellett miatta túlóráztatnunk, átháríthatjuk-e rá ennek pluszköltségeit?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltatómásfelől szabadon mérlegelhet, hogy ezt a nyilatkozatot elfogadja-e, esetlegkötelezi a munkavállalót, mutasson fel az érintett önkormányzat általkibocsátott igazolást arról, hogy a települést valóban érintette az árvíz.Kérdés ugyanakkor, hogy mit ért az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Önkormányzati igazolás – kérhet-e a munkáltató a munkavállaló egyedüléléséről?

Kérdés: A gyermekek utáni pótszabadsággal könnyen vissza lehet élni, ezért az ügyvezető kitalálta, hogy az egyik dolgozónktól – aki azt állítja, hogy egyedül él és neveli a kislányát – önkormányzat által kiadott igazolást kér arról, hogy tényleg egyedül él-e. A családi pótlék igénylésénél is elég büntetőjogi felelősséggel nyilatkoznia a kérelmezőnek arról, hogy egyedülálló-e, ezért mint munkaügyes számára kétséges, hogy ezt az igazolást valóban megkövetelhetjük-e a dolgozótól.
Részlet a válaszából: […] ...minősül, amely hátrányosjogkövetkezményt (Mt. 109. §) vagy munkáltatói rendkívüli felmondást (Mt. 96.§) alapoz meg.Önkormányzati igazolást ugyanakkor a munkáltató nem kérhet,mivel ennek jogalapját sem az Mt., sem a Ket. nem teremti meg. A Ket. 83...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.