Óvodapszichológus foglalkoztatása megfelelő végzettség hiányában

Kérdés: Jelentkeztem egy óvodapszichológusi állásra, a pályázatban feltételként egyetemi pszichológusi végzettség szerepelt, amelynek meg is feleltem. Határozatlan időre neveztek ki. Most az óvodavezető talált egy jogszabályt, ami szerint kellett volna egy pluszképzést is előírniuk. Ezért utólag át akarják írni a kinevezést 5 éves határozott idejűre, továbbá kötelezettséget kell vállalnom a 2 éves pedagógusitanácsadó-képzés elvégzésére. Szóban ígérik, hogy minimum 50%-át fizetik a képzésnek. Mit tegyek?
Részlet a válaszából: […] ...és helyette a törvényt kell alkalmazni. A továbbfoglalkoztatás feltétele pedig a képzésben való részvétel vállalása, azaz ez az érvénytelenség orvoslása, melynek hiányában a közalkalmazotti jogviszony megszűnik [Mt. 29. § (1) bekezdés]. Mivel ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Középfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör díjazása

Kérdés: Ha egy munkakör középfokú iskolai végzettséget igényel, de aki a munkakört betölti, csak 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik (régi dolgozó, aki évekkel ezelőtt lett felvéve, amikor még nem volt elvárás a középfokú végzettség), a minimálbér vagy a garantált bérminimum legyen a fizetendő legalacsonyabb alapbére 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...(semmis) a munkaszerződés, ha a munkavállaló csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik [Mt. 27. § (1) bek.]. Ilyen esetben az érvénytelenség oka nem orvosolható, így az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyból származó jogokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Közalkalmazotti jogviszony – azonnali hatályú felszámolás

Kérdés: Sajnos most észleltük, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy része nem rendelkezik a munkaköre ellátásához előírt, 257/2000. Korm. rendeletben foglalt szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel. Mit tehetünk ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelesazonnali hatállyal felszámolni [Mt. 10. § (1) bekezdés], Önök sem tehetnekmást. Ez alól csak az jelenthetne kivételt, ha az érvénytelenség okát a felekés a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül orvosolni tudnák (pl. aközalkalmazott rövid időn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.