Munkaszerződésben rögzített általános munkarend – a munkaidőkeret bevezethetősége

Kérdés: Munkavállalóink blanketta felhasználásával készített munkaszerződése azt tartalmazza, hogy a foglalkoztatásukra általános munkarendben kerül sor. A jövőben munkaidőkeretet szeretnénk alkalmazni. Megtehetjük-e, hogy ezt egyoldalúan bevezetjük, figyelemmel arra, hogy az Mt. értelmében a munkáltató állapítja meg a munkaidő-beosztást, és legfeljebb négyhavi munkaidőkeretet is alkalmazhat egyoldalúan?
Részlet a válaszából: […] ...által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja [Mt. 93. § (1) bek.]. Mivel a munkaszerződésben a felek az általános munkarend alkalmazásában állapodtak meg, mely szerint a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Munkabér kifizetése általános munkarend órái szerint

Kérdés: A munkavállalóinkat munkaidőkeretben, órabéresként foglalkoztatjuk. A munkabérüket minden hónapban aszerint kapják meg, hogy a nem munkaidőkeretes munkavállalóknak hány órát kellett volna dolgozniuk. A túlórákat (ha vannak) a munkaidőkeret végén számoljuk el. Helyes ez a bérkifizetés?
Részlet a válaszából: […] ...és órabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló munkabéréta) általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 174 órával,b) általános teljes munkaidőtől eltérő munkaidőben...a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék: