Munkaruha költségének megtérítése felmondás esetén


Felmondással megszüntettem a határozatlan idejű munkaviszonyomat. Munkáltatóm azt követeli tőlem, hogy fizessem ki az általa már a következő évre legyártatott új munkaruhát. A munkaszerződésem nem említi, hogy köteles lennék megtéríteni a ruha költségét, és más szabály sem volt érvényben az ilyen esetekre a munkáltatómnál. A főnököm azt tervezi, hogy ezt a pénzt le fogja vonni az engem megillető járandóságokból. Jogszerű-e a munkáltató követelése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3045

[…] vállalt olyan kötelezettséget sem, hogy a munkaviszonyát a jövőben meghatározott ideig továbbra is fenntartja a munkáltatóval, megítélésünk szerint a munkáltató nem követelheti Öntől a munkaruha előállításával kapcsolatosan felmerült költségek megtérítését. A munkáltató oldalán ugyanis az általános üzleti kockázat körébe tartozik, ha a munkaruhát már korábban elkészítteti, ám végül a munkavállaló a jövőben nem tartja fenn a munkaviszonyát, tehát az elkészült ruházat hasznosítása már nem vagy csak utóbb valósulhat meg. Ha a felmondás jogszerű volt, a kártérítési felelősség érvényesítése sem jöhet szóba, ebben az esetben ugyanis az Ön részéről hiányzik a kárfelelősség jogalapi elemei közül a jogellenes magatartás: a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése.A fentiekre tekintettel a munkáltató követelése a rendelkezésre álló tényállás alapján jogalap nélküli. A munkaviszony megszüntetésekor esedékes járandóságokból azonban nemcsak emiatt, hanem a munkabérből való levonás szabályai alapján sem lehetne levonni a kérdéses összeget. Munkabérből való levonásnak egyfelől csak jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.