Egészségügyi alkalmatlanság miatti munkavégzés alóli mentesítés idejére járó díjazás


Munkavállalónk munkavégzés közben rosszul lett, felgyógyulását követően rendkívüli munkaegészségügyi vizsgálatra köteleztük. Az üzemorvos megállapította, hogy a munkaköre betöltésére véglegesen alkalmatlanná vált. A 2056-os esetüket tanulmányoztuk, és úgy döntöttünk, hogy felmondással megszüntetjük a munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanná válása miatt. Az Mt. alapján a dolgozó életkora miatt másmunkakör-felajánlási kötelezettségünk nem állt fent. Az üzemorvosi szakvélemény átvételének napjával a munkavégzési kötelezettség alól felmentettük a munkavállalót. A munkavállalóval a felmondást néhány nappal ezen felmentés után közöltük. Ez a felmentési időszak a két fél közös akaratából történt. Milyen díjazás jár erre az időtartamra? Társaságunk erre a néhány napra távolléti díjat fizetett a munkavállalónak, de véleményünk szerint – a Munkaügyi Levelek 105. számában megjelent 2056-os kérdés válaszának logikája alapján –, mivel munkavégzésre alkalmatlan volt, így díjazás részére nem járt volna.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 7-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2773

[…] vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással is csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el [Mt. 66. § (7) bek.]. A felmondás közlése előtt ez a körülmény is fontos lehet, viszont kérdésükben arra nézve nincs információ, hogy munkavállalójuk rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő-e.Mivel a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága folytán munkakörében nem foglalkoztatható tovább, megalapozott döntést hozott a munkáltató, amikor felmentette a munkavégzés alól a vizsgálat eredményének kézhezvételét követően. Általános szabály szerint munkabér a munkavégzés idejére illeti meg a munkavállalót. Az Mt. pontosan meghatározza azon eseteket, mikor a munkavállaló munkavégzés hiányában is jogosult díjazásra. E körbe nem tartozik az egészségügyi alkalmatlanság miatti felmentés, tehát ezen időszakra a munkavállalót az Mt. alapján díjazás nem illeti meg. Mindez természetesen nem jelenti azt, hogy a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.