Munkáltatói jogkör gyakorlása általános meghatalmazás útján


Egy cégnél az alapító okirat rendelkezése szerint az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az ügyvezető, 1-2 hetes távolléte esetén, a távollét időtartamára adhat jogszerűen általános meghatalmazást (távollét időtartamára a munkáltatói jogkör gyakorlása során teljes körű eljárás) a cég egyik munkavállalója részére? Amennyiben igen, szüksége van arra, hogy az ügyvezető a visszatérésekor utólagosan jóváhagyja a helyette eljáró meghatalmazott személy által tett jognyilatkozatokat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. október 10-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2744

[…] munkáltatóijogkör-gyakorlás módját a munkáltató úgy határozza meg, hogy távolléte időtartamára a cég egyik munkavállalójára meghatalmazással átruházza az ügyvezető jogkörét, beleértve a munkáltatói jogköröket is. Erről azonban a munkavállalókat tájékoztatnia kell.Az Mt. 20. §-ának (3)-(4) bekezdései szerint, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.