Egyenlőtlen munkafeltételek


Egy vállalat pénzügyi osztályán dolgozom, a sok azonos munkakört betöltő munkavállaló egyikeként, ahol nem egyenlőek a munkafeltételek. Egyeseknek a munkáltató biztosít céges mobilt, korlátlan internetet, legújabb notebookot, másoknak nem, vagy csak régi, lassú munkaeszközöket, korlátozott internetelérést ugyanarra a munkára. Tulajdonképpen mindez attól függ, melyik munkatársnak milyen személyes kapcsolata van a főnökkel, hogy továbbítja-e az igénylőlapot. Rendben van ez így, van-e jogszabály erre vonatkozóan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 8-án (136. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2693

[…] kívánalom, hiszen ők is kaphatnak olyan eltérő feladatok ellátására utasítást, amelyek más-más munkaeszközt igényelnek. Ugyanakkor természetesen figyelemmel kell lenni az általános magatartási követelményekre is, amelyek előírják: a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a munkaviszonyból származó kötelezettségei (pl. a munkavégzési kötelezettség) teljesítése módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ebből következően még azonos feladatot ellátó munkavállalók munkaeszközei között is lehet különbség, feltéve hogy a munkaeszközök egyébként mind alkalmasak a feladat elvégzésére, és a munkavédelmi előírásoknak is megfelelnek, és a közöttük lévő különbség nem olyan kiugró, hogy az aránytalan sérelemmel járna valamelyik munkavállalóra nézve.Az Ebktv. 21. §-ának e) pontja alapján ugyanakkor az egyenlő bánásmód sérelme a munkafeltételek megállapításában és biztosításában is megállapítható, anélkül is, hogy ennek eredménye például a munkavállalók eltérő bérezésében is megnyilvánuljon (pl. a teljesítménykövetelmény teljesíthetőségére és így a bér mértékére is kihatással legyen). Bizonyos munkaeszközök (pl. a mobiltelefon) a munkavégzéshez nem feltétlenül szükségesek; éppen ezért adott esetben az is vizsgálható, hogy ezek biztosításakor nem inkább a munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokról […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.