Felelősség a munkahelyre – szabadidős tevékenység során – bevitt dolgokért


Többféle módon támogatjuk a munkavállalóink közösségi szerveződését, így a cégvezetés döntése értelmében lehetőség van arra is, hogy különböző rendezvényeket (pl. vallási összejövetel, filmklub stb.) tartsanak a munkavállalók egyes kijelölt helyiségekben, természetesen csak munkaidőn kívül. Az egyik munkavállalónak egy ilyen rendezvényen ellopták a táskáját. Ilyen esetben munkáltatóként felelősek vagyunk az ehhez hasonló károkért?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 2-án (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2600

[…] a munkavállalónak kell bizonyítania. Ilyen oksági összefüggés hiányában az Mt. szerinti kárfelelősség nem állapítható meg.Az Mt.-ben a "munkaviszonnyal összefüggésben" utalás egyrészt azt fejezi ki, hogy munkaviszonynak kell fennállnia, másrészt pedig azt, hogy a munkavállalót ért kárnak valamilyen formában összefüggésben kell állnia az általa létesített munkaviszonnyal. A munkaviszonyból folyó tevékenység és a károsodás között tehát kapcsolatnak kell lennie (MK 29.). A bírói gyakorlat szerint például a munkáltató által munkaidőnek minősülő időben szervezett csapatépítési célú (sport)esemény, amelynek költségeit a munkáltató fedezte, összefüggésben áll a munkáltató tevékenységével, emiatt az ilyen eseményeken a munkavállalókat ért károk a munkaviszonnyal összefüggésben következtek be (BH2005. 368).A tényállás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.