Cafeteriajuttatás – munkakörönként eltérő feltételek


A bevezetés előtt álló cafeteria-rendszerrel kapcsolatban: jogszerű-e, ha egy munkáltató a cafeteriajuttatáshoz képzett munkavállalói csoportokból egy csoportot nem akar juttatásban részesíteni? A szabályozásban a csoportokat munkakör alapján képezné. Egy bizonyos munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak nem akar juttatást adni. Szabályos ez? Ha nem, melyik jogszabályt kell figyelembe venni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2563

[…] döntés kialakítására irány­adó szabályoknak – különösen az egyenlő bánásmód követelményének – meg kell felelnie.Az egyenlő bánásmód megsértésére – egyéb feltételek fennállása mellett is – csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállalót védett tulajdonság miatt éri hátrány; az egyéb hátrányokozással kapcsolatban a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogy az védett tulajdonság hiányában nem lehet diszkriminatív (EBH2014.M.19). Önmagában tehát az a tény, hogy egy adott munkakör betöltője nem részesül cafeteriajuttatásban, nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét. Ugyanakkor, ha az adott munkakörben többségében olyan munkavállalók dolgoznak, akik rendelkeznek valamilyen védett tulajdonsággal, és egyébként egyenlő értékű munkát végeznek más munkavállalókkal, akik viszont jogosultak cafeteriára, […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.