Munkavállalói kárfelelősség számlaadási kötelezettség elmulasztása miatt
Kérdés
Amennyiben a pénztárt kezelő bolti alkalmazott elmulaszt számlát adni a vevőnek, és ezért a NAV megbünteti az őt alkalmazó bolttulajdonost, a büntetés összege (félmillió forint) áthárítható-e bármi módon az alkalmazottra, behajtható-e rajta, illetve erre hivatkozva visszatartható-e a fizetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2514
[…] kötelezettségszegés és a kár bekövetkezte között.A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni [Mt. 179. § (1)-(3) bek.].A munkavállaló vélhetően a munkaviszonyával összefüggésben járt el, amikor a pénztárt kezelte, és tudta, hogy számlaadási kötelezettsége van, így megállapítható a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése. A számlaadási kötelezettség elmulasztása ilyenkor legalább súlyos gondatlanságnak minősül, és egyértelmű az ok-okozati összefüggés is a kár (a bírság) és a kötelezettségszegés között. A kérdés szerinti esetben tehát megállapítható lehet a munkavállaló teljes kárért – a bírság teljes összegéért – való felelőssége.Ha a munkáltató a kártérítés összegét le akarja vonni a munkabérből, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2514
[…] kötelezettségszegés és a kár bekövetkezte között.A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni [Mt. 179. § (1)-(3) bek.].A munkavállaló vélhetően a munkaviszonyával összefüggésben járt el, amikor a pénztárt kezelte, és tudta, hogy számlaadási kötelezettsége van, így megállapítható a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése. A számlaadási kötelezettség elmulasztása ilyenkor legalább súlyos gondatlanságnak minősül, és egyértelmű az ok-okozati összefüggés is a kár (a bírság) és a kötelezettségszegés között. A kérdés szerinti esetben tehát megállapítható lehet a munkavállaló teljes kárért – a bírság teljes összegéért – való felelőssége.Ha a munkáltató a kártérítés összegét le akarja vonni a munkabérből, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
