Munkavállalói kötekedés a karácsonyi vacsorán – mint felmondási ok
Kérdés
A karácsonyi vacsorát a munkáltatóm egy étteremben tartotta. A vacsorán kicsit többet ittam a kelleténél, és állítólag kötekedtem a pincérrel és az üzletvezetővel. A munkáltatóm másnap azonnali hatállyal felmondott nekem. Szerintem ez nem volt jogszerű, mert nem függött össze a munkámmal az eset, és a vacsora sem a munkahelyen volt. Érdemes beperelnem a munkáltatómat emiatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2501
[…] való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Mindezek alapján megállapítható: az azonnali hatályú felmondásnak csak az egyik esete, amikor a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét megszegi, azaz az azonnali hatályú felmondás indoka közvetlenül kapcsolatban áll a munkájával, munkaviszonyával. Az azonnali hatályú felmondás indoka lehet ugyanakkor bármilyen egyéb magatartás is – így akár olyan is, melynek közvetlen kapcsolata nincs is a munkaviszonnyal -, amely ugyanakkor a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi.Annak tényét, hogy a karácsonyi vacsorán tanúsított magatartás volt-e olyan súlyos, hogy megalapozza a munkáltató jogszerű azonnali hatályú felmondását, az eset összes körülményeinek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2501
[…] való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Mindezek alapján megállapítható: az azonnali hatályú felmondásnak csak az egyik esete, amikor a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét megszegi, azaz az azonnali hatályú felmondás indoka közvetlenül kapcsolatban áll a munkájával, munkaviszonyával. Az azonnali hatályú felmondás indoka lehet ugyanakkor bármilyen egyéb magatartás is – így akár olyan is, melynek közvetlen kapcsolata nincs is a munkaviszonnyal -, amely ugyanakkor a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi.Annak tényét, hogy a karácsonyi vacsorán tanúsított magatartás volt-e olyan súlyos, hogy megalapozza a munkáltató jogszerű azonnali hatályú felmondását, az eset összes körülményeinek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
