Szabadságkiadás elhalasztása a tárgyév utánra


Fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szabadságát a munkáltatónak van-e lehetősége későbbi időpontban kiadni, mint a fizetés nélküli szabadság megszüntetését követő naptól kezdődő időszak? Munkavállalónk jelenleg szeretne részmunkaidőben ismét dolgozni a GYED mellett, viszont szabadságát nem szeretné kivenni. Kérése a munkáltató irányába az, hogy a fizetés nélküli szabadság első fél éve alatt összegyűlt szabadságát majd csak gyermeke harmadik életévének betöltését követően vehesse ki, mert ekkor volna szüksége rá gyermeke óvodába történő beszoktatása miatt, és ezt követően szeretne ismét teljes munkaidőben dolgozni. Kiadható kérésének megfelelően az általa megjelölt időpontban a szabadság?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2389

[…] ha a munkavállaló más okból – a kérdés szerinti esetben a fizetés nélküli szabadság miatt – mentesül a munkavégzés alól a tárgyév hátralévő részében. Ekkor tehát az igénybe nem vett, a tárgyévet megelőző időre járó szabadságot kötelező a visszatéréstől (az akadály elhárulásától) számított hatvan napon belül kiadni. Ugyanakkor a felek megállapodása alapján mód van arra, hogy a felek a naptári évre megállapodjanak, hogy az életkori pótszabadságot a munkavállaló csak az esedékesség évét követő év […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.