Adatok mentésének megtagadása céges laptopról


Vezető beosztásban voltam egy kisvállalkozásnál. A munkaviszonyom ellátásához a cégtől kaptam egy laptopot, amit szóbeli megegyezés alapján magáncélra is használhattam munkaidőn kívül. A munkáltatóm teljesen váratlanul felmondott nekem, és azonnal visszavette a laptopot is, nem maradt időm a személyes dokumentumaim mentésére és törlésére. Azóta nem is engedett a géphez hozzáférést, holott többször kértem, hogy a jelenlétében hadd mentsem le a saját dokumentumaimat. Megteheti, hogy megtagadja a személyes dokumentumaim, képeim lementését?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2388

[…] összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető [Mt. 11. § (1) bek.]. Emellett a személyes adatok védelméről az Infotv. is részletesen rendelkezik. Ennek keretében rögzíti, hogy a személyes adat kizárólag meghatározott célból, jog gyakorlása és kötelezettség teljesítése érdekében kezelhető. Az adatkezelésnek minden szakaszában meg kell felelnie az adatkezelés céljának, az adatok felvételének és kezelésének tisztességesnek és törvényesnek kell lennie [Infotv. 4. § (1) bek.]. A laptopon tárolt képek és személyes dokumentumok, amennyiben a munkavállalóval kapcsolatba hozható adatok – különösen, de nem kizárólagosan ideértendő a munkavállaló neve, azonosító jele, valamint egy vagy több fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeret -, valamint az adatból levonható, a munkavállalóra vonatkozó következtetés, akkor azok személyes adatoknak tekinthetők [Infotv. 3. § 2. pont]. A munkáltató viszont nem rendelkezik ezek kezelésére vonatkozóan az Infotv.-ben a fentiek szerint rögzített jogosultsággal, azokat nem ismerheti meg, és nem kezelheti. Ebből következően a személyes adatot törölni kell, ha a kezelése jogellenes [Infotv. 17. § (2) bek. a) pont].A törlés egyik módja, ha munkáltató engedélyezi, hogy a munkavállaló felügyelet mellett maga végezze el személyes adatainak mentését és a laptopról történő törlését. Ez esetünkben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.