Diákmunka – ha a szolgáltatás fogadója nem foglalkoztat tovább
Kérdés
Adatfeldolgozó tevékenységre diákmunkásokat alkalmazunk, akiket diákszövetkezet küld ki hozzánk. A diákok a szövetkezettel állnak munkaviszonyban, nem velünk. Egyikük a munkavégzés során olyan módon járt el, hogy közöltük a diákszövetkezettel, nem kívánjuk őt tovább foglalkoztatni. Erre beperelt minket, a diákszövetkezettel egyetemben, és egyenlő bánásmód megsértésére hivatkozva továbbfoglalkoztatását kérte, és kártérítési követeléssel állt elő. A perben nekünk kellene bizonyítani, hogy nem különböztettük meg hátrányosan. Mi úgy véljük, ehhez a perhez nincs közünk. Milyen jogi védekezéssel élhetünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2358
[…] diákmunkás nem megfelelően végzi a munkáját, a szolgáltatás fogadójának ez utóbbi szerződés alapján áll jogában az érintett személy munkavégzésének megszüntetéséről rendelkezni. Ez azonban értelemszerűen nem jelenti még a munkaviszony megszüntetését – erre a szolgáltatás fogadójának nincs is jogosultsága. Ilyen esetben a diák és a diákszövetkezet közötti, a munkavégzésről szóló kiegészítő megállapodás válik okafogyottá, az abban foglalt feltételek szerint kell azt megszüntetni. Mindez csak akkor hat ki a keret-munkaszerződésre is, ha a diák és a diákszövetkezet erről megállapodtak, vagy a diákszövetkezet mint munkáltató él a munkaviszony megszüntetésének jogával. Valószínűsíthető tehát, hogy jelen esetben a pert indító diák ezzel nem volt tisztában. Ilyen per egyébként a munkáltató ellen indítható, tehát a szolgáltatás fogadójának valóban nincs ehhez köze.Az Mt. 226. §-ának (3) bekezdése egyébként tartalmaz egy olyan szabályt, miszerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2358
[…] diákmunkás nem megfelelően végzi a munkáját, a szolgáltatás fogadójának ez utóbbi szerződés alapján áll jogában az érintett személy munkavégzésének megszüntetéséről rendelkezni. Ez azonban értelemszerűen nem jelenti még a munkaviszony megszüntetését – erre a szolgáltatás fogadójának nincs is jogosultsága. Ilyen esetben a diák és a diákszövetkezet közötti, a munkavégzésről szóló kiegészítő megállapodás válik okafogyottá, az abban foglalt feltételek szerint kell azt megszüntetni. Mindez csak akkor hat ki a keret-munkaszerződésre is, ha a diák és a diákszövetkezet erről megállapodtak, vagy a diákszövetkezet mint munkáltató él a munkaviszony megszüntetésének jogával. Valószínűsíthető tehát, hogy jelen esetben a pert indító diák ezzel nem volt tisztában. Ilyen per egyébként a munkáltató ellen indítható, tehát a szolgáltatás fogadójának valóban nincs ehhez köze.Az Mt. 226. §-ának (3) bekezdése egyébként tartalmaz egy olyan szabályt, miszerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
