Rendszeres váltakozás a műszakpótlékra való jogosultságnál
Kérdés
Kéthavi munkaidőkeret mellett a munkavállalónk január hónapban eredetileg 23 munkanapra került beosztásra, mely 23 napból végül 5 nap szabadság került kiadásra (január 5-9. között). A munkával töltött napokon 10 alkalommal 6-14 óra, 5 alkalommal 12-20 óra, 1 alkalommal 10-20 óra, 2 alkalommal 9-17 óra között végzett munkát. A munkáltató úgy bírálta el, hogy a 23 munkanapra történő beosztást szem előtt tartva nem volt meg adott hónapban a beosztás szerinti munkaidő elvárt 1/3-a a munkaidő kezdetének rendszeres változása tekintetében. Helyesen jártunk-e el, hogy az 5 nap szabadság ellenére a havi 23 napos eredeti beosztást vettük figyelembe, így a műszakpótlék alapjául szolgáló 18-06 közötti intervallumba eső órákra nem adtuk meg a munkavállalónak a műszakpótlékot? Kell-e külön vizsgálni, hogy a szabadság milyen műszakra esik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2297
[…] munkanapokat kell figyelembe venni, hanem mindig az adott munkavállaló, adott hónapra érvényes munkaidő-beosztása alapján vett munkanapokat. Például, ha a munkavállaló pihenőnapjait a munkaidőkeretben egyenlőtlenül osztják be, és januárban 12, februárban viszont 4 pihenőnapja van, akkor a rendszeres változás megállapításánál januárban 19, februárban pedig 24 munkanappal kell számolni.A szabadságot munkanapként kell figyelembe venni, hiszen szabadságot kiadni csak munkanapra lehet [Mt. 124. § (1) bek.]. Nem felel meg a törvénynek az a gyakorlat, amely a szabadságnapokat (vagy az egyéb távollétek idejét) nem veszi figyelembe a rendszeres változás megállapításánál. A munkavállalónak e napokra is van munkaidő-beosztása, vagy azért, mert a munkáltató ezt előre közölte, és csak ezután merült fel a távollétre jogosító körülmény (pl. egy váratlan betegszabadság miatt), vagy mert nem közölt ugyan munkaidő-beosztást, mely esetben viszont automatikusan az utolsó beosztást kell alkalmazni [Mt. 97. § (4) bek.].A kérdéses esetben így annyiban helyesen járt el a munkáltató, hogy 23 munkanapot vett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2297
[…] munkanapokat kell figyelembe venni, hanem mindig az adott munkavállaló, adott hónapra érvényes munkaidő-beosztása alapján vett munkanapokat. Például, ha a munkavállaló pihenőnapjait a munkaidőkeretben egyenlőtlenül osztják be, és januárban 12, februárban viszont 4 pihenőnapja van, akkor a rendszeres változás megállapításánál januárban 19, februárban pedig 24 munkanappal kell számolni.A szabadságot munkanapként kell figyelembe venni, hiszen szabadságot kiadni csak munkanapra lehet [Mt. 124. § (1) bek.]. Nem felel meg a törvénynek az a gyakorlat, amely a szabadságnapokat (vagy az egyéb távollétek idejét) nem veszi figyelembe a rendszeres változás megállapításánál. A munkavállalónak e napokra is van munkaidő-beosztása, vagy azért, mert a munkáltató ezt előre közölte, és csak ezután merült fel a távollétre jogosító körülmény (pl. egy váratlan betegszabadság miatt), vagy mert nem közölt ugyan munkaidő-beosztást, mely esetben viszont automatikusan az utolsó beosztást kell alkalmazni [Mt. 97. § (4) bek.].A kérdéses esetben így annyiban helyesen járt el a munkáltató, hogy 23 munkanapot vett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
