Munkaidő-beosztás módosítása – megállapodás a munkáltató és alkalmazottja között
Kérdés
Társaságunknál heti rendszerességgel előfordul, hogy a heti pihenőidő alatt rendkívüli munkavégzés elrendelése válik szükségessé a nagyszámú megrendelések vagy az előre nem tervezett, termelésben előfordult akadályok miatt. A társaság négy hónapos munkaidőkeretet alkalmaz. A munkaidő-beosztásra vonatkozó Mt. 97. §-ának (4) és (5) bekezdéseit betartva, de a 135. § szerinti eltérő rendelkezések adta lehetőséget alkalmazva, van-e lehetőség arra, hogy a 4 napos szabályt nem betartva, a munkavállalóval kötött közös megegyezéssel módosítsuk a munkavállaló adott heti munkaidő-beosztását? Ez azt jelentené, hogy a soron következő (4 napon belüli) pihenőidőre (pihenőnapra) utólag munkaidőt osztunk be, ehelyett pedig a munkaidőkereten belüli másik napon azonos mértékű pihenőidőt (csúszónap) osztunk be úgy, hogy a heti és a napi pihenőidő szabályainak az utólag elrendelt munkaidő beosztásával is megfelelünk. Az így későbbre beosztott pihenőidőn felül jár-e a munkavállalónak bérpótlék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2282
[…] munkáltató egyoldalúan határozza meg, és az előre közölt beosztáshoz képest egyoldalúan változtat meg valamit. Nincs azonban akadálya annak, hogy a már közölt beosztást – határidőre tekintet nélkül – a felek közös megegyezéssel módosítsák. Például, a munkavállaló az adott nap reggelén kezdeményezheti, hogy családi okból a beosztás szerinti munkaidő vége előtt két órával hazamenne, cserébe másnap két órával tovább dolgozna. Ebben az esetben nem merül fel rendkívüli munkaidő. Ilyen változtatást a munkáltató is indítványozhat, ám ha azt a munkavállaló elutasítja, akkor az eredeti beosztástól eltérni csak a rendkívüli munkavégzés elrendelésének szabályai alapján lehet. Ahogyan arra a kérdés is utal, a munkaidő-beosztás közös megegyezéssel való módosítása mellett is figyelemmel kell lenni az egyéb beosztási szabályokra, például a napi és heti munkaidő-maximumokra és a pihenőidőkre.Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy a már közölt munkaidő-beosztás fentiek szerinti, közös megegyezéssel való módosítása a munkáltató kezdeményezésére csak kivételes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2282
[…] munkáltató egyoldalúan határozza meg, és az előre közölt beosztáshoz képest egyoldalúan változtat meg valamit. Nincs azonban akadálya annak, hogy a már közölt beosztást – határidőre tekintet nélkül – a felek közös megegyezéssel módosítsák. Például, a munkavállaló az adott nap reggelén kezdeményezheti, hogy családi okból a beosztás szerinti munkaidő vége előtt két órával hazamenne, cserébe másnap két órával tovább dolgozna. Ebben az esetben nem merül fel rendkívüli munkaidő. Ilyen változtatást a munkáltató is indítványozhat, ám ha azt a munkavállaló elutasítja, akkor az eredeti beosztástól eltérni csak a rendkívüli munkavégzés elrendelésének szabályai alapján lehet. Ahogyan arra a kérdés is utal, a munkaidő-beosztás közös megegyezéssel való módosítása mellett is figyelemmel kell lenni az egyéb beosztási szabályokra, például a napi és heti munkaidő-maximumokra és a pihenőidőkre.Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy a már közölt munkaidő-beosztás fentiek szerinti, közös megegyezéssel való módosítása a munkáltató kezdeményezésére csak kivételes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
