Bontó feltétel vezetői munkaszerződésben


Eddig az ügyvezetőket megbízási szerződéssel alkalmaztuk a cégünknél, de az új ügyvezetővel munkaviszonyt szeretnénk létesíteni. A munkaszerződésben ki szeretnénk kötni, hogy a munkaviszony automatikusan megszűnik, ha a cég árbevétele az adott évben nem éri el tárgyév márciusáig a taggyűlés által meghatározott mértéket. Úgy tudjuk, hogy vezető esetén szabadon megállapodhatunk ilyen kérdésekben is. Jogszerű ez a kikötés az ügyvezető munkaszerződésében?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2269

[…] rendelkezésektől – az Mt.-ben meghatározottak kivételével – eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.]. A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó rendelkezések a törvény Második Részében találhatók, tehát – a törvényben rögzített kivételekkel – ezektől valóban el lehet térni.Ugyanakkor az Mt. a felek megállapodására vonatkozó feltételek tekintetében is rögzíti az alapvető szabályokat. Ennek értelmében a felek a megállapodás létrejöttét, módosítását vagy megszűnését jövőbeli, bizonytalan eseménytől (feltétel) is függővé tehetik. Viszont nem köthető ki olyan feltétel (jövőbeli, bizonytalan bekövetkezésű körülmény), amelynek alapján a munkaviszony a munkavállaló hátrányára módosulna, vagy a munkaviszony megszűnését eredményezné […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.