Vezető határozott idejű munkaviszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással
Kérdés
A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2267
[…] § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.Vezető állású munkavállaló esetén a felmondás szabályait a munkaszerződés az Mt.-től eltérően is szabályozhatja, a vezető munkaszerződése az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől – a törvényben rögzített kivételekkel – eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.]. Ezért elsősorban a munkaszerződésben foglaltakat kell megvizsgálni. Amennyiben a vezető munkaszerződése nem tér ki a felmondás szabályainak részletezésére, vagy visszautal az Mt.-re, akkor természetesen a törvény rendelkezései lesznek irányadók. Ha a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik, a felmondásra az általános szabályok lesznek irányadók. Ennek értelmében a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással az alábbi esetekben szüntetheti csak meg:– a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt,– a munkavállaló képességére alapított okból vagy– ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 68. § (8) bek.].Amennyiben valamely fenti indok fennáll, a munkavállalóval jogszerűen közölhető a határozott idejű munkaviszonyt megszüntető felmondás. Ebben az esetben pedig nem kell kifizetni a munkavállaló részére a határozott időből még hátralévő időre járó távolléti díj összegét. Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy a vezető munkavállalót az Mt. szerint rá irányadó felmondási idő (Mt. 69. §), illetve a törvényi feltételek fennállása esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2267
[…] § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.Vezető állású munkavállaló esetén a felmondás szabályait a munkaszerződés az Mt.-től eltérően is szabályozhatja, a vezető munkaszerződése az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől – a törvényben rögzített kivételekkel – eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.]. Ezért elsősorban a munkaszerződésben foglaltakat kell megvizsgálni. Amennyiben a vezető munkaszerződése nem tér ki a felmondás szabályainak részletezésére, vagy visszautal az Mt.-re, akkor természetesen a törvény rendelkezései lesznek irányadók. Ha a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik, a felmondásra az általános szabályok lesznek irányadók. Ennek értelmében a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással az alábbi esetekben szüntetheti csak meg:– a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt,– a munkavállaló képességére alapított okból vagy– ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik [Mt. 68. § (8) bek.].Amennyiben valamely fenti indok fennáll, a munkavállalóval jogszerűen közölhető a határozott idejű munkaviszonyt megszüntető felmondás. Ebben az esetben pedig nem kell kifizetni a munkavállaló részére a határozott időből még hátralévő időre járó távolléti díj összegét. Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy a vezető munkavállalót az Mt. szerint rá irányadó felmondási idő (Mt. 69. §), illetve a törvényi feltételek fennállása esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
