Felmondás – nem kötelezhető rá a munkáltató


25 fős idősek otthona vagyunk. Segédápolónk rokkantnyugdíjas lett. 40 000 Ft-ig dolgozhat. Azt szeretné, ha felmondanánk, és 3 havi végkielégítést kapna. Mi nem akarunk felmondani, végkielégítést nem tudunk adni. A feladata könnyű munka (takarítás, gépi mosás, vasalás), de ezt is közösen végezzük. Egy éve betegállományos. Mit tegyünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 2-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2203

[…] ellátásával összeférhetetlen. Például felmondással indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyát. A felek közös megegyezéssel is élhetnek, ebben az esetben a megszüntetés akár azonnali hatályú is lehet (Mt. 64. §). Így a munkavállaló ellátását nem kell szüneteltetni arra a felmondási időre, amit felmondása esetén egyébként még munkában kellene töltenie.Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.