Kötetlen munkarend – a munkafeladatok tervezése és közlése a munkaadóval


Munkavállalóink egy része értékesítő, és kötetlen munkarendben dolgoznak, mivel munkájukat saját maguknak szervezik meg. Szeretnénk viszont, hogy az általuk elkészített munkavégzési tervet – amely tartalmazza azt is, hogy melyik napokon mettől meddig látogatnak ügyfeleket – leadják a vezetőjüknek, és annak teljesítését el is várjuk tőlük. Okozhat-e problémát a kötetlen munkarenddel kapcsolatban az, hogy a munkaidő-beosztásukat le kell adniuk, és annak megfelelően kell munkát végezniük?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2103

[…] napi rendes, illetve rendkívüli munkaidőre vonatkozó adatokat (jelenléti ívet) nem kell vezetni, valamint a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok jelentős részét nem kell alkalmazni [Mt. 96. § (3) bek.].A munkaidő-beosztás jogának átengedése nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak ne lehetne munkaidő-beosztása. Csupán azt, hogy – néhány szűk kivétellel – nem a munkáltató, hanem a munkavállaló fogja elkészíteni a beosztást; de a munkaszerződésben vállalt munkaidőt ilyenkor is teljesíteni kell. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló készítse el és adja le a munkaidő-beosztását, ha az a munkáltató működése szempontjából lényeges; mindez nem jelenti azt, hogy "visszavenné" a munkaidő-beosztás jogát. Ugyanígy megkövetelheti, hogy a munkavállaló a saját maga részére […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.