Kollektív szerződés sorsa a munkáltató személyében történt változás után
Kérdés
Cégünket felvásárolja egy nemzetközi cégcsoport hazai leányvállalata. A változás során a felek tiszteletben tartják a munkavállalók megszerzett jogait, a jogutód munkáltató minden juttatást biztosít. Problémát jelentenek viszont a kollektív szerződésünkben szabályozott pótszabadságok és a képesítési pótlék. Az új munkáltatónál is van kollektív szerződés, de a szabadságról és a pótlékokról szóló részei jóval kedvezőtlenebbek. Meddig kell alkalmaznunk a jogutódlás után a saját korábbi kollektív szerződésünket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2011
[…] Egyrészt nem terheli a fenti kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik (pl. mert a határozott időre kötött megállapodás tartama korábban lejár). Másrészt az átvevő munkáltató nem köteles fenntartani az átadó kollektív szerződése szerinti munkafeltételeket, ha a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki. Tehát ha az átvevőnek az átadás után van, illetve később lesz "saját" kollektív szerződése, akkor az átvett munkavállalókra is ezt és nem az átadó kollektív szerződését kell alkalmazni. Mivel a kérdés szerinti esetben van hatályos kollektív szerződés az átvevőnél is, ezért az átadást követően az átadó kollektív szerződése nyomban hatályát veszti az átvett munkavállalók vonatkozásában. Ennek indoka az, hogy a munkáltató csak egy kollektív szerződést köthet, és a normatív rész hatálya minden vele munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed [Mt. 276. § (5) bek., 279. § (3) bek.]. A fenti szabály annak veszi elejét, hogy egy munkáltatónál több kollektív […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2011
[…] Egyrészt nem terheli a fenti kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik (pl. mert a határozott időre kötött megállapodás tartama korábban lejár). Másrészt az átvevő munkáltató nem köteles fenntartani az átadó kollektív szerződése szerinti munkafeltételeket, ha a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki. Tehát ha az átvevőnek az átadás után van, illetve később lesz "saját" kollektív szerződése, akkor az átvett munkavállalókra is ezt és nem az átadó kollektív szerződését kell alkalmazni. Mivel a kérdés szerinti esetben van hatályos kollektív szerződés az átvevőnél is, ezért az átadást követően az átadó kollektív szerződése nyomban hatályát veszti az átvett munkavállalók vonatkozásában. Ennek indoka az, hogy a munkáltató csak egy kollektív szerződést köthet, és a normatív rész hatálya minden vele munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed [Mt. 276. § (5) bek., 279. § (3) bek.]. A fenti szabály annak veszi elejét, hogy egy munkáltatónál több kollektív […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
