Munkaközi szünet – nem lehet a munkaidő része közvállalatnál


Köztulajdonban álló cégünket nemrég alapították, így most kerül sor munkavállalóink felvételére. Az egyértelműség kedvéért szeretnénk rögzíteni írásban a munkavállalóink részére, hogy a napi munkaidő nálunk nyolc óra, és ebbe az ebédszünet is beleszámít majd, így a munkaidő reggel 8 órától délután 16 óráig tart. A kérdésünk, hogy ezt a munkaszerződésben vagyunk kötelesek rögzíteni, vagy elég, ha tájékoztatóban szerepeltetjük?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 28-án (100. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1959

[…] és munkavégzési kötelezettsége alól, többek között annak érdekében, hogy étkezni tudjon. A munkaközi szünet, s mint ilyen az ebédszünet alatt a munkavállaló a fő kötelezettségeit nem köteles teljesíteni, így az általános szabály szerint ez az idő nem minősül munkaidőnek. Ettől azonban a felek megállapodása, illetve – ha az a munkavállalóra kedvezőbb [Mt. 135. § (2) bek. a) pont] – kollektív szerződés eltérhet.A kérdés szerint a munkáltató köztulajdonban áll, melyre e tekintetben szigorúbb szabályok vonatkoznak. Az Mt. szerint a felek megállapodása sem térhet el attól a szabálytól, miszerint nem munkaidő – a készenléti jellegű munkakört kivéve – a munkaközi szünet [Mt. 205. § (2) bek. b) pont]. Ennek értelmében nem hozhat a munkáltató a fentiekkel ellentétes döntést, tehát az ebédszünet nem számíthat bele a napi nyolcórás munkaidőbe. Egyebekben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.