Áthelyezett pihenőnap elszámolása
Kérdés
A kéthavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltató december 13-ára és 24-ére pihenőnapot osztott be, de ettől eltérően 13-án 8 óra, 24-én 9,5 óra munkavégzést rendelt el. Ezzel együtt ezeket a pihenőnapokat "beosztott, de ledolgozott" címmel januárban pihenőnapként kiadta. A decemberben egyes munkanapokra beosztott munkaidőn felül ledolgoztatott munkaórákat januárban "csúsztatásként" kiadta a munkavállalónak. Kérdésünk, hogy az ilyen, beosztástól eltérő munkavégzés nem túlóra-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1927
[…] körülmény merül fel, az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztás legalább négy nappal korábban módosítható. Ebben az esetben a módosított munkaidő-beosztásban történő munkavégzés nem minősül rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek [Mt. 97. § (5) bek.].A munkavállalót a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Amennyiben a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés munkanapon történt, akkor a munkavállalónak– ötven százalék bérpótlék, vagy– munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – alapbérrel díjazott, azonos mértékű szabadidő jár.Amennyiben a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pihenőnapon történt, úgy a munkavállalónak– száz százalék bérpótlék, vagy– a munkáltató egyoldalú döntése alapján: másik pihenőnap és ötven százalék bérpótlék […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. április 7-én (99. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1927
[…] körülmény merül fel, az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztás legalább négy nappal korábban módosítható. Ebben az esetben a módosított munkaidő-beosztásban történő munkavégzés nem minősül rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek [Mt. 97. § (5) bek.].A munkavállalót a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Amennyiben a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés munkanapon történt, akkor a munkavállalónak– ötven százalék bérpótlék, vagy– munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – alapbérrel díjazott, azonos mértékű szabadidő jár.Amennyiben a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pihenőnapon történt, úgy a munkavállalónak– száz százalék bérpótlék, vagy– a munkáltató egyoldalú döntése alapján: másik pihenőnap és ötven százalék bérpótlék […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
