Kötetlen munkarend – nem tartható fenn a törzsidő-peremidő rendszere január 1-jétől


Több, szellemi munkakörben foglalkoztatott kollégánkat tavaly kötetlen munkarend útján alkalmaztuk, törzsidővel. Január 1-jétől milyen módon tartható fenn ez a rendszer? Lehetőség van most is meghatározni, hogy a munkavállalók adott napokon mettől meddig legyenek bent a cégnél?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1877

[…] fenntartása mellett nem dönthet úgy, hogy a feladatoktól függetlenül, mindennap meghatározott időszakokban dolgoznia kelljen a munkavállalónak. Csak olyan esetekben írható elő a munkavállaló munkavégzése egy adott időpontban, ha az ellátandó feladat másként nem teljesíthető. Így például kötelezhető a munkavállaló értekezleteken, tárgyalásokon való részvételre, ha ott a jelenléte valóban szükséges.Ugyancsak nem érinti a munkarend kötetlen jellegét, ha a feladatot azért kell egy adott időszakban ellátni, mert az máskor nem teljesíthető. Így különösen pénzügyi, bérszámfejtői feladatot ellátó személyeknél írható elő az, hogy a feladat ellátásához szükséges adatok beérkezését követően, de a jogszabályi határidők előtt mindenképpen munkát végezzenek egy adott időszakban, hogy a szükséges egyeztetéseket el lehessen végezni. Itt akár konkrét munkaidő-beosztást is közölhet a munkáltató néhány napra. Fontos ugyanakkor, hogy a kötetlen munkarend januártól eleve csak akkor rendelhető el, ha a munkavállaló ténylegesen képes saját feladatait, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.