Irányadó időszak 2013. augusztus 1-je után
Kérdés
A távolléti díj számításával összefüggő szabályok augusztus 1-jei módosításánál azt olvastam, hogy a bérpótlékokat, illetve a teljesítménybért 6 hónapra visszamenőlegesen kell majd vizsgálni. Korábban a megelőző 6 naptári hónap volt a törvényben. Van a kettő között különbség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1735
[…] kifizetettba) teljesítménybér,bb) bérpótlékfigyelembevételével kell megállapítani [2013. augusztus 1-jétől hatályos Mt. 148. § (1) bek.].A munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a határidőkre vonatkozó egyes szabályok nem alkalmazhatók, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó (Mt. 26. §). Ebből következően a 6 naptári hónap és a 6 hónap nem azonos tartalommal bíró fogalmak. Például a 2013. augusztus 2-án esedékes távolléti díj számítása sorána) a 6 naptári hónap a 2013. február-július hónapokat, mígb) a 6 hónap a 2013. február 2-től 2013. augusztus 1-jéig terjedő időszakotjelenti.A szabály feltehetően pontatlan jogalkotói […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1735
[…] kifizetettba) teljesítménybér,bb) bérpótlékfigyelembevételével kell megállapítani [2013. augusztus 1-jétől hatályos Mt. 148. § (1) bek.].A munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a határidőkre vonatkozó egyes szabályok nem alkalmazhatók, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó (Mt. 26. §). Ebből következően a 6 naptári hónap és a 6 hónap nem azonos tartalommal bíró fogalmak. Például a 2013. augusztus 2-án esedékes távolléti díj számítása sorána) a 6 naptári hónap a 2013. február-július hónapokat, mígb) a 6 hónap a 2013. február 2-től 2013. augusztus 1-jéig terjedő időszakotjelenti.A szabály feltehetően pontatlan jogalkotói […]
