Szabadság mértékének kerekítése órákban elszámolt szabadság esetén
Kérdés
Közelednek a nyári szabadságolások, ezért merült fel bennünk a következő dilemma. Az Mt.-ben benne van az a régi szabály, ami kimondja, hogy a fél napot elérő töredéknapot felfelé kell kerekíteni. Kérdésünk az, hogy mivel a szabadságot a törvény szerint az általunk alkalmazott egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt már órákban kell nyilvántartani, a fél nap szabadságon a beosztás szerinti, vagy az általános munkarend szerinti (4 óra) szabadság értendő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1704
[…] vagy kiadási szabálynak tekintendő? A régi Mt. megfogalmazása szerint egyértelműen mértékszabályról volt szó: az éves szabadságra való jogosultságot úgy kellett megállapítani, hogy egész munkanapban meghatározható legyen, s ezt követően a szabadság kiadása is munkanapokban történt. A hatályos Mt. szerint szintén egész munkanapokban kell megállapítani és kiadni is a szabadságot, csupán a nyilvántartása történik órában, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, amikor az egy munkanapon ledolgozandó óramennyiség eltér a szerződés szerinti napi munkaidőtől.Az órában történő nyilvántartás kötelező előírása azonban eredményezhet olyan helyzetet, amikor nem csupán a 121. § (1) bekezdése szerinti esetben, de a szabadság kiadása során is alkalmazni kell a kerekítés szabályát (pl. a munkavállalónak az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt a tárgyév vége felé már nincs annyi szabadsága, amennyi az adott beosztás szerinti munkanapot teljes egészében lefedné). Ebben az esetben nem a munkaszerződés szerinti, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1704
[…] vagy kiadási szabálynak tekintendő? A régi Mt. megfogalmazása szerint egyértelműen mértékszabályról volt szó: az éves szabadságra való jogosultságot úgy kellett megállapítani, hogy egész munkanapban meghatározható legyen, s ezt követően a szabadság kiadása is munkanapokban történt. A hatályos Mt. szerint szintén egész munkanapokban kell megállapítani és kiadni is a szabadságot, csupán a nyilvántartása történik órában, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, amikor az egy munkanapon ledolgozandó óramennyiség eltér a szerződés szerinti napi munkaidőtől.Az órában történő nyilvántartás kötelező előírása azonban eredményezhet olyan helyzetet, amikor nem csupán a 121. § (1) bekezdése szerinti esetben, de a szabadság kiadása során is alkalmazni kell a kerekítés szabályát (pl. a munkavállalónak az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt a tárgyév vége felé már nincs annyi szabadsága, amennyi az adott beosztás szerinti munkanapot teljes egészében lefedné). Ebben az esetben nem a munkaszerződés szerinti, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
