Műszakpótlékra jogosultság – a beosztás szerinti munkaidő változása


A műszakpótlékra való jogosultság szabályát hogyan kell értelmezni? A havi beosztás egyharmadában kell lenni olyan beosztásnak, amikor a legkorábbi és a legkésőbbi időpont között legalább 4 óra eltérés van? Vagy a havi beosztás egyharmadában eltér ugyan a beosztás, de azon belül lényegtelen, hogy hány olyan nap van, amikor a legkorábbi és a legkésőbbi időpont között legalább 4 óra eltérés van? Ha egy 21 munkanapos hónapban beosztás szerint a munkavállaló 10 nap 18 órakor, 9 nap 17 órakor, 1 nap 16 órakor, 1 nap 13 órakor kezd, akkor jogosult-e műszakpótlékra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1648

[…] eltér, valamint– a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (1)-(2) bek.].Miután a törvényszövegben a "valamint" szó "és"-t jelent, a változás rendszerességéhez két konjunktív feltétel – szükségszerűen egyidejű – teljesülése szükséges. Ennek következtében a négyórás eltérésnek is legalább az érintett naptári hónapban munkanapjainak egyharmada esetében is meg kell valósulnia.A kérdés szerinti esetben a műszakpótlékra jogosító módon a munkaidő kezdetének időpontja azért nem változik rendszeresen, mert a kérdésben megjelölt hónapban a beosztás szerinti munkanapok egyharmadában nincs a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés. Azon túlmenően, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.