Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka


Az egyik munkavállalónk a munkahelyi balesetét követően olyan orvosi javaslatot nyújtott be, miszerint a kialakult nagyfokú csontritkulása miatt az orvosa könnyített munkára javasolja. Cégünk tevékenységéből fakadóan azonban könnyített munkakört nem tudunk számára felajánlani. Élhetünk-e munkáltatói felmondással a megváltozott egészségi állapotára hivatkozva? Ekkor a munkáltatói felmondás milyen kötelezettségekkel jár?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1629

[…] a felmondás indokául szolgálhat. Amint az Mt. megállapítja: felmondás indoka – többek között – a munkavállaló munka­viszonnyal kapcsolatos képességével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bekezdés]. A munkáltató képessége körébe tartozó megszüntetési ok tipikusan az alkalmasság kérdése, melybe a munkavállaló egészségügyi alkalmassága is beletartozik. Ugyanakkor, mivel a felmondás indokolásának mindig valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie, fontos, hogy amennyiben az egészségügyi alkalmatlanság folytán kívánja megszüntetni a munkáltató a munkaviszonyt, meggyőződjön annak valós voltáról. Az eset összes körülményei ismerete nélkül egyértelmű állásfoglalást nem áll módunkban adni arra tekintettel, hogy a leírt esetben jogszerűen megszüntethető-e a munkaviszony. Általánosságban azonban elmondható, hogy az egészségügyi alkalmatlanság jogszerű indoka lehet a munkáltatói felmondásnak. Hozzátéve, amennyiben a munkavállaló nem minősül védett korúnak, illetve nem részesül rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban, akkor a munkáltatónak munkakör-felajánlási kötelezettsége sincs. Ugyanezen szabály vonatkozik az anyára vagy a gyermekét egyedül nevelő apára munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.