Munkaidő-beosztás hiánya
Kérdés
Mit jelent az, hogy a munkavállaló munkaideje nincs beosztva? A munkaidő-beosztás hiányában történő bérfizetési és elszámolási szabályokat több helyen említi a törvény, például szabadságnál is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles beosztani a munkaidőt? Ha ez így van, akkor munkaidő-beosztás hiányában milyen munkabért kell fizetni a munkavállalónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1615
[…] törvény rendelkezése alapján az utolsó munkaidő-beosztás lesz érvényes a munkavállalóra [Mt. 97. § (4) bek.].A munkavállalónak ebből eredően szükségszerűen van munkaidő-beosztása, és csak nagyon szűk körben képzelhető el ez alól kivétel – lényegében csak akkor, ha a munkaidő beosztására a munkáltatónak nincs is joga. Ilyen leheta) a felmentési idő [Mt. 70. § (3) bek.], ha a munkavégzés alól véglegesen felmentették a munkavállalót;b) a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidő, aminek épp az a lényege, hogy a munkáltató nem oszthatja be [Mt. 93. § (2) bek., 146. § (3) bek. d) pont];c) kötetlen munkarend [Mt. 96. § (2) bek.] esetén azok az időtartamok (órák), amelyeket el kell számolni (pl. szabadság), de amelyekre nézve a munkáltató munkaidő-beosztási joggal nem rendelkezett, mivel azt átengedte;d) munkaerő-kölcsönzés esetében az egyes kikölcsönzések közötti időszak, mivel a kölcsönbeadónak nincs munkaidő-beosztási joga a kikölcsönzések között.Munkaidő-beosztás hiányában a munkavállalónak csak bizonyos esetekben jár bér, mivel beosztás hiányában rendelkezésre állási és […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1615
[…] törvény rendelkezése alapján az utolsó munkaidő-beosztás lesz érvényes a munkavállalóra [Mt. 97. § (4) bek.].A munkavállalónak ebből eredően szükségszerűen van munkaidő-beosztása, és csak nagyon szűk körben képzelhető el ez alól kivétel – lényegében csak akkor, ha a munkaidő beosztására a munkáltatónak nincs is joga. Ilyen leheta) a felmentési idő [Mt. 70. § (3) bek.], ha a munkavégzés alól véglegesen felmentették a munkavállalót;b) a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidő, aminek épp az a lényege, hogy a munkáltató nem oszthatja be [Mt. 93. § (2) bek., 146. § (3) bek. d) pont];c) kötetlen munkarend [Mt. 96. § (2) bek.] esetén azok az időtartamok (órák), amelyeket el kell számolni (pl. szabadság), de amelyekre nézve a munkáltató munkaidő-beosztási joggal nem rendelkezett, mivel azt átengedte;d) munkaerő-kölcsönzés esetében az egyes kikölcsönzések közötti időszak, mivel a kölcsönbeadónak nincs munkaidő-beosztási joga a kikölcsönzések között.Munkaidő-beosztás hiányában a munkavállalónak csak bizonyos esetekben jár bér, mivel beosztás hiányában rendelkezésre állási és […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
