Távolléti díj számítása több műszakos tevékenységben
Kérdés
2013. január 1-je után szabadság idejére milyen díjazás illeti meg a munkavállalókat abban az esetben, ha több műszakos munkarendben vannak foglalkoztatva? Távolléti díj számításánál az elmúlt hat hónap bérpótlékai is részei a távolléti díjnak, illetve délutános munkarend esetén a távolléti díjat még műszakpótlékolni is kell? Esetleg a munkáltató döntése, hogy a távolléti díj számításánál veszi figyelembe az elmúlt hat hónap műszakpótlékait, vagy az alap távolléti díjat műszakpótlékolja? Nem több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál a sima aktuális havi alapbér az irányadó a szabadság díjazásánál, vagy itt is távolléti díjat kell számítani (ami az elmúlt hathavi bér függvényében kevesebb is lehet, mint az aktuális alapbér)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1579
[…] műszakpótlékot és éjszakai pótlékot, illetve készenléti pótlékot és az ügyeleti pótlékot kell figyelembe venni [Mt. 151. § (2)-(3) bek.]. A munkavállalónak szabadság idejére minden esetben távolléti díj, és nem alapbér jár [Mt. 146. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a munkavállaló részére például egy nap szabadság miatt távolléti díjat kell fizetni egy olyan hónapban, amikor a beosztás szerinti összes munkanapok száma 20, és nincs releváns teljesítménybér, akkor az adott hónapban kifizetésre kerülő bér számítási módja – ha a munkavállaló minden munkanapra 8 órára volt beosztva – az alábbi:– a távollét időpontjában érvényes alapbér arányos része [Mt. 136. § (3) bek.] (azaz: havi alapbér osztva 174-gyel, szorozva 8-cal, majd ez az összeg szorozva 19-cel);– az egy nap szabadságra járó távolléti díj, amely a havi alapbér osztva 174-gyel, és ez szorozva 8-cal.Amennyiben a munkavállaló szabadsága tartamára eső munkaidő-beosztása szerint bérpótlék járna, akkor a távolléti díjon felül, önálló jogcímen ezt is ki kell fizetni – a kérdés szerinti példában, ha a 8 órás munkaidő-beosztásra műszakpótlék járna, akkor 8 órára a 30%-os műszakpótlékot [Mt. 147. § (1) bek.]. A távolléti díj számítása során figyelembe vett bérpótlék-korrekció és az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1579
[…] műszakpótlékot és éjszakai pótlékot, illetve készenléti pótlékot és az ügyeleti pótlékot kell figyelembe venni [Mt. 151. § (2)-(3) bek.]. A munkavállalónak szabadság idejére minden esetben távolléti díj, és nem alapbér jár [Mt. 146. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a munkavállaló részére például egy nap szabadság miatt távolléti díjat kell fizetni egy olyan hónapban, amikor a beosztás szerinti összes munkanapok száma 20, és nincs releváns teljesítménybér, akkor az adott hónapban kifizetésre kerülő bér számítási módja – ha a munkavállaló minden munkanapra 8 órára volt beosztva – az alábbi:– a távollét időpontjában érvényes alapbér arányos része [Mt. 136. § (3) bek.] (azaz: havi alapbér osztva 174-gyel, szorozva 8-cal, majd ez az összeg szorozva 19-cel);– az egy nap szabadságra járó távolléti díj, amely a havi alapbér osztva 174-gyel, és ez szorozva 8-cal.Amennyiben a munkavállaló szabadsága tartamára eső munkaidő-beosztása szerint bérpótlék járna, akkor a távolléti díjon felül, önálló jogcímen ezt is ki kell fizetni – a kérdés szerinti példában, ha a 8 órás munkaidő-beosztásra műszakpótlék járna, akkor 8 órára a 30%-os műszakpótlékot [Mt. 147. § (1) bek.]. A távolléti díj számítása során figyelembe vett bérpótlék-korrekció és az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
