Behívásos munkavégzés díjazása
Kérdés
A behívásos munkavégzéssel kapcsolatban szeretnék feltenni három kérdést:
1. -Ha a szerződésben havibér van kikötve, és a heti munkaidő 20 óra, de az adott hónapban csak 50 órát dolgozott a munkavállaló, akkor csak az 50 órára eső díjazást kell kifizetni?
2. -Amennyiben órabér van feltüntetve a szerződésben, akkor csak a teljesített órákra kell bért fizetni, vagy a szakmának megfelelő bért (garantált bér/minimálbér) a heti munkaidőnek megfelelően ki kell a munkavállalónak fizetni?
3. -Egy már meglévő munkaviszony "felcserélhető" egy munkaszerződés-módosítással behívásos munkaviszonyra, vagy a már meglévő munkaviszonyt meg kell szüntetni, és egy teljesen új munkaviszonyt kell létesíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1520
[…] a munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, ha erre a munkáltató kifejezetten utasítja (behívja), általános szabályként díjazásra is csak akkor jogosult, ha munkavégzésre ténylegesen be is hívják. Ugyanakkor a behívás alapján történő munkavégzést szabályozó 193. § nem zárja ki az állásidő szabályainak alkalmazását, így az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve -, alapbér illeti meg. Ha a behívás alapján a munkáltató nem használta ki a heti 20 órás munkaidőt, a munkában nem töltött időre az állásidő szabályai szerint kell díjazást fizetnie.A munkaszerződésben a munkavállaló alapbérében meg kell állapodni [Mt. 45. § (1) bek.]. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni [Mt. 136. § (1) bek.], amennyiben a munkavállaló foglalkoztatására legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben kerül sor, akkor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1520
[…] a munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, ha erre a munkáltató kifejezetten utasítja (behívja), általános szabályként díjazásra is csak akkor jogosult, ha munkavégzésre ténylegesen be is hívják. Ugyanakkor a behívás alapján történő munkavégzést szabályozó 193. § nem zárja ki az állásidő szabályainak alkalmazását, így az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve -, alapbér illeti meg. Ha a behívás alapján a munkáltató nem használta ki a heti 20 órás munkaidőt, a munkában nem töltött időre az állásidő szabályai szerint kell díjazást fizetnie.A munkaszerződésben a munkavállaló alapbérében meg kell állapodni [Mt. 45. § (1) bek.]. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni [Mt. 136. § (1) bek.], amennyiben a munkavállaló foglalkoztatására legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben kerül sor, akkor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
