Munkaidőkeret – a munkaszüneti nap elszámolása


A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő megállapítása során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni a törvényi előírás szerint. Ezért a január, február, március havi munka­időkeret esetén 64 nap x 8 óra = 512 óra a ledolgozandó idő + március 15. munkaszüneti nap. Ezen munkaidőkeretben 5/2 munkarendben dolgozó munkavállalónk megkapja az 512 órára járó munkabérét, és megkapja a március 15-re járó távolléti díját. Viszont ezen munkaidőkeretben megszakítás nélküli munkarendben napi 12 órás beosztással foglalkoztatott dolgozónk csak az 512 órára járó bért kapta, mivel március 15-e szabadnapja vagy pihenőnapja volt, ezért díjazást nem kapott rá. Ilyen esetben is biztosan csökkenteni kell a munkaszüneti napokkal a teljesíthető munkaidőt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1380

[…] Mt. 93. § (2) bek.]. Az általános munkarendben a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [új Mt. 97. § (2) bek.]. Tehát a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő szempontjából a munkaszüneti napot akkor kell figyelmen kívül hagyni, ha hétköznapra esik. Ezt akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló egyébként nem az általános munkarendben dolgozik, és így az adott munkaszüneti napon amúgy sem kellett volna dolgoznia. A munkaszüneti napra az új Mt. szerint csak akkor jár díjazás (a napi munkaidő távolléti díj), ha a munkavállaló díjazását óra- vagy teljesítménybér formájában […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.