Munkáltatói utasítás megtagadása


Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1323

[…] §-ának (1) bekezdése értelmében ugyanis a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezzel azonos tartalmú szabályától az új Mt. ugyan eltérést enged a kollektív szerződésnek a munkavállaló hátrányára is, de ennek mind az Mvt. kötelező érvényű előírása, mind a munkavállaló személyiségi jogainak védelme gátat szab, tényleges negatív eltérésre tehát nincs mód. Nem változott az sem, hogy a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ez is olyan szabály, ami mind a munkajogban, mind a munkavédelmi szabályozásban megjelenik. Az új Mt. 54. §-a ehhez hozzáteszi a környezet veszélyeztetésének esetét is. Ennek különösen olyan munkáltatóknál lehet jelentősége, ahol veszélyes, környezetszennyező anyagokkal dolgoznak. E szabályoktól az új Mt. 57. §-a (1) bekezdésének c) pontja szerint sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el. A jelenleg hatályos Mt. kimondja, hogy ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg. Az új Mt. ezt a kérdést kissé másként szabályozza: az 53. § (4) bekezdése rögzíti, hogy a munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli, és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót pedig haladéktalanul tájékoztatni kell. Az új szabály tehát annyi többletet tartalmaz a korábbihoz képest, hogy aktív mérlegelést és magatartást vár el a munkavállalótól abban az esetben, ha – például időhiány vagy a kapcsolattartási eszközök hiánya miatt – objektív okból nem kérheti az utasítás módosítását: ekkor a munkáltató érdekében kell eljárnia. A mostani Mt. tartalmazza azt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.