Védett kor és 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj


40 évi munkaviszony elérése előtt van-e felmondási védettség? Rendes felmondásnál ilyen esetben jár-e a munkavállalónak a plusz 3 havi végkielégítés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1225

[…] már ellátottnak minősül, a munkaviszony megszűnése nem érinti olyan súlyosan. Az Mt. 95. §-ának (5) bekezdése írja elő, hogy a végkielégítés mértéke 3 havi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg – kivéve ha a munkavállaló ugyanezen szabály alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. (Megjegyzendő, hogy ebből a törvényhelyből a 2011. évi CLXVII. törvény törölte a korkedvezményes öregségi nyugdíjra utalást.) Ebből a szempontból a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatáron - az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének a) pontjában foglalt értelmező rendelkezés alapján – a Tny. szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt kell érteni. A Tny. 18. § (1) bekezdésének a)-g) pontja életkortól függően 62-65 év között állapítja meg az 1950-es években és később születettek nyugdíjkorhatárát. A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése pedig életkoruktól függetlenül jogosítja öregségi teljes nyugdíjra azokat a nőket, akik legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek, és biztosítással járó jogviszonyban nem állnak. Ez a nyugdíjforma az Mt. 87/A. §-ban szereplő értelmező rendelkezései […]
Bejelentkezés


Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.