Végkielégítés és felmondási idő kiszámítása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 29. számában (2010. január 11.), 559. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalóinkat öt éven keresztül folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk oly módon, hogy a szerződésüket évente hosszabbítottuk meg. Az ötödik év lejártát követően munkaviszonyuk határozatlan idejűvé vált. Mi az alapja a végkielégítésük és a felmondási idejük számításának: az az időpont, amikor elkezdtek dolgozni a cégnél, vagy az, amikor a munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált?
válasz megjelenítése előfizetőknek
válasz megjelenítése nem előfizetőknek




Fentihez kapcsolódó cikk még:
Felmondási idő számítása
A válasz időpontja: 2014. július 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 2006
részletek
Közvállalati munkajogi szabályok - jogszabály-szerkesztési pontatlanság
A válasz időpontja: 2014. június 16.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1993
részletek
Felmondási idő és végkielégítésre való jogosultság időtartamának meghatározása
A válasz időpontja: 2014. május 19.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1977
részletek
Távolléti díj - eltérő összeg eltérő jogcímenként
A válasz időpontja: 2014. január 6.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1855
részletek
Kormánytisztviselői jogviszony megszűnése
A válasz időpontja: 2013. április 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1643
részletek
Közalkalmazotti végkielégítésre való jogosultság munkáltatói jogállásváltozás esetén
A válasz időpontja: 2013. április 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1623
részletek
Végkielégítésként járó távolléti díj összege
A válasz időpontja: 2013. április 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1627
részletek
Végkielégítés és felmentési időre járó távolléti díj számítása
A válasz időpontja: 2013. február 25.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisában: 1568
részletek
Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére