Emberi reprodukciós eljárás és felmondási tilalom

Kérdés: Női munkavállalónk már egy éve lombikbébiprogramban vesz részt. Cégünk azonban olyan helyzetbe került, hogy kénytelen elbocsátani néhány munkavállalót. Az új jogszabályok szerint megilleti-e felmondási védelem a lombikbébiprogramban részt vevőt, ha már ilyen hosszú ideje tart az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt állt [Mt. 90. § (1) bekezdés d) pont]. Időbeli korlátja nem volt a felmondási védelemnek, a munkavállaló – nő és férfi egyaránt – akár évekig állhatott emberi reprodukciós eljárás alatt. Az új Mt.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Felmondási idő kezdete betegség miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: Cégünk egyik munkavállalója 2012. június 20. napjától betegállományban van, a munkaköre azonban időközben megszűnt. A 2012. július 1-jén hatályba lépett új Mt. alapján felmondható-e a munkaviszonya a keresőképtelenségének ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...hatálybalépését követően kívánja megszüntetni a munkáltató, akkor az új Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az új Mt. átalakította a felmondási tilalmak rendszerét, aminek következtében a betegség miatti keresőképtelenség időtartama kikerült az abszolút...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos felmondási védelem

Kérdés:

Egyik férfi munkavállalónk feleségével már többször részt vett lombikbébiprogramban. Úgy hallottuk, hogy az új Mt. a korábbiaktól eltérően fogja szabályozni az ilyen eljárással kapcsolatos felmondási védelmet. Jól tudjuk, hogy a férfi munkavállalóinkat a továbbiakban ilyen helyzetben semmilyen védelem nem fogja megilletni?

Részlet a válaszából: […] ...egyrészről azért, mert nem egyértelműsíti, hogy a kezeléssel összefüggésben a nőt és a férfit is egy­aránt megilleti-e a felmondási védelem. Másrészt pedig a védelem kiterjed a kezelés teljes időtartamára, ami azonban évekig is elhúzódhat. Ekként pedig a...;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...2012. július 1-jén hatályba lépő új Mt. átalakítja afelmondási tilalmak és korlátozások rendszerét. Míg a hatályos jogszabályokszerint a gyermek hároméves koráig akkor is felmondási tilalom alatt áll amunkavállaló, ha nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. átszervezések, létszámcsökkentések, a gazdálkodásszínvonalának emelése érdekében végrehajtott személycserék).Mint látható, a felmondási korlátozás a munkavállalót a ráirányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Felmondás közlése keresőképtelenségből visszatérve

Kérdés: 13 hónapig voltam betegállományban, egy rendkívül komoly műtéten estem át. Időközben kiírt az orvos, mikor visszamentem dolgozni, a munkáltató kiadta a ki nem vett szabadságomat. Számítanom kell-e arra, hogy ha kiadták az időarányos részt, utána a kezembe adják a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak vagyvezető állásó munkavállalónak minősül [Mt. 90. § (3) bek.]. Amennyiben amunkáltató a felmondási tilalom leteltét követően úgy döntene, hogy rendesfelmondással él, úgy a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozása miatt

Kérdés: Mivel gyermekem állandó otthoni gondozásra szorul, tízéves koráig gyermekgondozási segélyben részesülök. Jelenleg azt fontolgatom, hogy visszatérek a munkahelyemre dolgozni, mivel gyermekem állapota átmenetileg javult. Ha később – még a gyermekem tízéves kora előtt – ismételten úgy döntök, hogy a munkavégzés helyett őt kívánom gondozni, visszatérhetek-e fizetés nélküli szabadságra? Ha igen, megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyomat rendes felmondással ez időszak alatt?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a fizetés nélküli szabadság ekkor is megilleti Önt, kérelméreazt a munkáltató köteles biztosítani. Ez utóbbi esetben Ön felmondási védelemalatt fog állni, azaz a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással amunkaviszonyt [Mt. 90. § (1) bek. e) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Végelszámolás alatt fennáll-e a felmondási védelem?

Kérdés: Végelszámolás alatt álló cégünk egyik munkavállalója egy GYES-en lévő kismama, a GYES 2011 júniusában jár le. Mivel a munkáltató a végelszámolás befejezését követően jogutód nélkül megszűnik, jól gondoljuk-e, hogy nem áll a kismama védelem alatt, és így a végelszámoló felmondhat neki? Amennyiben igen, a végelszámolás kezdőnapja lesz a felmondás kezdőnapja?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés alapján végkielégítés is megilleti a munkavállalót, hafennállnak a jogosító feltételek.A kérdésükben hivatkozott felmondási védelem az Mt. 90. §(1) bekezdése szerint a munkáltató általi rendes felmondás ellen védi a jogszabálybanmeghatározott......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
1
2