A Munkaadó Lapja - 2008/01-02 (február) tartalom:

A szerkesztő levele
Forrásokra várva
Adósarok
Szja 2008
Két sokakat érintő és néhány apróbb pontosító változást hozott a 2008. évi szja törvény módosítása. Megszűnt a kiegészítő adójóváírás, az adókedvezmények tovább sorvadnak, lerövidül a lakóingatlan-értékesítés adóköteles időszaka, megváltozik a szerzés... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Alig bővül a foglalkoztatás
Miközben az Európai Unióban szinte győzelmi jelentéssel felérően nyilatkoztak az uniós pályázatokon elnyert források magyarországi felhasználásáról, a munka világának szereplői másként látják a helyzetet. Szerintük amellett, hogy nem elég gyors az elnyert pénzek... tovább
Munkahelyek - uniós forrásból
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) azon dolgozik, hogy minél gyorsabb, egyszerűbb és átláthatóbb legyen az uniós forrásokat megcélzó pályáztatás. Erre szükség is van, hiszen a munkáltatók és a munkaadók is kifogásolják, hogy nem tudnak eligazodni a különféle... tovább
Humánpolitika
Ösztönzésmenedzsment
A munkavállalók ösztönzésében kitüntetett szerepe van az anyagi elismerésnek, azonban a dicséret, a jó szó is hasonló - ha nem nagyobb - motiválóerővel bír - állítják a téma szakértői. Mivel az alkalmazottak megbecsülését illetően nehéz új eszközöket "kitalálni",... tovább
Humánkontrolling
Mennyibe kerül a cégnek, ha például nem megfelelő a személyzet kiválasztása, ha nagy a fluktuáció, vagy ha felesleges képzésekre és tréningekre járnak az alkalmazottak? A minél pontosabb válaszok érdekében egyre több cég vezeti be Magyarországon is a humánkontrollingot,... tovább
Melléklet
A béren kívüli juttatás gazdasági erőforrás
A teljesítmény elismeréseként a fizetés hagyományosan őrzi vezető helyét a hazai munkavállalók körében, ugyanakkor nem csökken a jelentőségük a bért kiegészítő természetbeni juttatásoknak sem. A kötelező ellátásokat a korábbinál nagyobb figyelem övezi, azonban... tovább
Monitor
Könyvek
Munkahelyi stressz
A hazai alkalmazottak többségét komoly stresszhatások érik a munkahelyen - állítják szakemberek. Az ebből eredő betegségek miatt kiesett munkanapokat, illetve a csökkenő termelékenységet a munkáltatók is veszteségként könyvelhetik el, mégis kevés foglalkoztató törődik a... tovább
Munkaadók
Tervek az Mt. átalakítására
Minél kevesebb szabályozás országos szinten, valamivel több középszinten az ágazati, illetve a munkahelyi kollektív szerződésekben, s a lehető legtöbb a munkaszerződésekben - a munkaadók szerint ez az ideális modellje a munka világát szabályozó jogi környezetnek.... tovább
Munkaügy-Munkajog
Változó munkahely
A munkavégzési hely megállapításának egyik lehetséges módja, amikor úgynevezett változó munkahelyen alkalmazzák a dolgozót. Cikkünk a fogalom mögötti szabályokat ismerteti. tovább
Egyenlő bánásmód - védett tulajdonságok
Vélt vagy valós diszkrimináció miatt közel kétezren fordultak ez idáig az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, ám mindössze 28 esetben állapítottak meg jogsértést. A leggyakrabban nemzeti és etnikai hovatartozásuk miatt érte sérelem a panaszosokat, de jellemző az életkor vagy az... tovább
Diszkrimináció a munkahelyen
Bár több uniós irányelv, az Alkotmány előírása, a Munka Törvénykönyve, valamint az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény is rendelkezik a diszkrimináció tilalmáról, nem árt tisztában lenniük a munkaadóknak arról, mit is... tovább
Csoportos létszámcsökkentés
Gyakran egyszerre viszonylag sok dolgozójának kénytelen felmondani a munkaadó. A tömeges elbocsátásoknak azonban az általánoshoz képest szigorúbb, speciális szabályai vannak. tovább
Praktikum
Az OFA 15 éve
Messze vagyunk még a legfőbb közösségi célok: a teljes foglalkoztatás, az esélyegyenlőség, az élethosszig tartó tanulás megvalósításától, hiszen Magyarország mind a foglalkoztatás arányát, mind a munkanélküliséget tekintve az Európai Unió sereghajtói közé tartozik,... tovább
Komplex rehabilitáció
A nyugdíjreform részeként januártól átalakult a rokkantsági nyugdíj rendszere. Bár az új rehabilitációs járadék lehetőséget teremt a munkapiaci "visszatérésre", azonban a sikerhez a munkavállalók iránti kereslet is kell, amihez viszont nem nyújt segítséget az új rendszer... tovább
A tanulmányi munkaidő-kedvezmény
Egyre többször esik szó az életen át tartó tanulási modellről, amikor a munkavállaló folyamatosan részt vesz különféle képzéseken. Hogyan jelenik ez meg a mai magyar és nemzetközi jogban a dolgozó és a munkaadó kapcsolatában? tovább
Társadalombiztosítás
Az ekho változása 2008-ban
Az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulásra vonatkozó 2005. évi CXX. törvény módosításait áttekintő cikkünk kitér az ekho választási feltételeinek módosulására, valamint az ekho megoszlásának változására. tovább

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden regisztrált látogatónak válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy regisztráljon most!
Írja be kérdését!
A válaszhoz adja meg adatait:
kötelező mező
Érvénytelen e-mail cím
kötelező mező
Érvénytelen jelszó!
Jelszó megadása szükséges!
kötelező mező
Érvénytelen név!
Ellenőrző kód
Érvénytelen kód!
Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.