A Munkaadó Lapja - 2007/12 (december) tartalom:

A szerkesztő levele
Fékek a foglalkoztatásban
Adósarok
Adótörvények 2008
A megszokott módon a november ismét az adótörvények jelentős módosítását hozta. A pénzügyi kormányzat azonban már most előrevetítette, hogy 2008-ban további változtatásokra számíthatunk. Mindegyik adótörvény jelentős módosulásokon esett keresztül, közülük mégis... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírvilág
Fórum
Közterhek és munkapiac
Az elsősorban a költségvetési egyensúlyt és a gazdaság kifehérítését szem előtt tartó 2008. évi adópolitika nem kedvez a foglalkoztatás bővítésére irányuló törekvéseknek. A korábban megindult kedvező munkaerő-piaci folyamatok 2007-ben a megszorítások hatására... tovább
A foglalkoztatás terén tüneti kezelés zajlik
A 2008. évi adótörvények - a kormány várakozásai szerint - hozzájárulnak a gazdaság versenyképességének javításához és az ország pénzügyi egyensúlyának helyreállításához. A munkaadók viszont úgy látják: a konvergenciaprogramban kitűzött célok minden mást - a... tovább
Melléklet
Reng a föld az üzleti szoftverek piacán
A három vállalatirányítási gigász, az SAP, az Oracle és a Microsoft - amelyek eddig zömében a több ezer fős vállalatokra fókuszáltak - most egyre intenzívebben terjeszkednek a kisebb vállalatok felé; termékeik immár a néhány százmillió forintos forgalmú kis- és... tovább
Monitor
Könyvek
Eltékozolt munkanapok
Miközben az elégtelen kommunikáció és a rossz munkaszervezés - sőt a számítógépes ismeretek hiánya is - értékes perceket von el a dolgozók munkaidejéből, a cégeknek egyre inkább szembesülniük kell azzal a követelménnyel: ha versenyben akarnak maradni, minimálisra kell... tovább
Munkaadók
OÉT: évkezdés és évzárás béralkuval
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2007. évi munkája az országos bérajánlásról zajló vitával kezdődött - januárban -, s a 2008-as fizetéseket befolyásoló keresetemelési javaslat tárgyalásával zárult az esztendő utolsó heteiben. Lapzártánkkor olyan távol álltak... tovább
Munkaügy-Munkajog
Legjobb munkahelyek - 2007
A korábbiakhoz képest jócskán megváltozott a magyar munkavállalói attitűd; a hazai alkalmazottak átlépték a "felnőttkor" küszöbét, öntudatosak, magabiztosak és mobilabbak. Így foglalta össze a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. szakembere annak az országos felmérésnek a... tovább
Rendkívüli felmondás
A rendkívüli felmondás a munkaviszony megszüntetésének legdrasztikusabb módja, ezért csak igen szigorú feltételek megléte esetén alkalmazható a munkáltató részéről. Cikkünkben a bírói gyakorlat alapján ismertetjük a jogszerűség főbb kritériumait. tovább
A jogellenes munkaviszony-megszüntetés
A munkaügyi perek jelentős hányada a munkaviszony megszüntetésének jogszerűségével kapcsolatos. A perekben általában a munkáltatóknak kell bizonyítaniuk, hogy a munkaviszony megszüntetése részükről jogszerűen történt. Ha ez sikertelen, az anyagi, kártérítési... tovább
Jogmagyarázó
Beszélő viszony
Az együttműködés és véleménynyilvánítás kérdése a munkajogban elsősorban a szakszervezetek, üzemi tanácsok működésével kapcsolatban vetődik fel. Cikkünkben a fenti kapcsolódások elméleti és gyakorlati oldalát mutatjuk be, és - a jogviszony bizalmi jellege folytán -... tovább
Praktikum
Béren kívüli juttatások
Az Országgyűlés a közelmúltban "tett pontot" a 2008. évi adóváltozásokra, azaz lezajlott az egyes adótörvények módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazása. Az adócsomagban néhány passzus a béren kívüli juttatásokat is érinti. Szakértők arra figyelmeztetnek:... tovább
Régiók Európája - új fejezet?
Az Európai Unió bővítése előtt közkeletű jelszó volt a "Régiók Európája", külön közösségi kezdeményezéssel, az INTERREG III-mal, ám kevés forrással. Apró léptekkel haladtunk előre, de 2007 után talán minden másképp lesz - nagyobb projektek jöhetnek. A bőségesebb... tovább
Segítség - pályakezdőknek
A foglalkoztatás bővítését célzó pályázatokra nemcsak a gazdaság szereplői, de a felsőoktatási intézmények is sikerrel aspirálhatnak. Ezt példázza a gödöllői Szent István Egyetem Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Kara, amely az ötödéves hallgatók elhelyezkedési... tovább
A tanulmányi szerződés
A munkáltató - szakemberszükségletének biztosítása végett - támogathatja a munkavállaló tanulmányait. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a másik oldalon ne lenne célzata a szerződéses kötelezettségvállalásnak. A munkavállaló magasabb végzettséget szerezhet, másik... tovább
Rehabilitáltak foglalkoztatása
Az orvosi rehabilitációt követően a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának (foglalkozási rehabilitációjának) célja egészségi állapotuknak, szakképzettségüknek megfelelő munkavégzés biztosítása. tovább
Munkaügy: régiókba szervezve
A megyei munkaügyi központok helyett januártól regionális intézmények irányítják a területi munkaügyi tevékenységet, s hatáskörük kiegészült szociális és civil ügyekkel is. A több mint 170 helyi kirendeltség ugyanúgy fogadja az álláskeresőket és tartja a kapcsolatot a... tovább
Új keretek a szakképzéshez
A szakképzési rendszer átalakításának alapkoncepciója - amit az utóbbi időszak törvénymódosításai szolgálnak -, hogy a képzés és a gazdaság közötti kapcsolatok erősödjenek. Az intézkedések többnyire kedvező fogadtatásra találtak a munkaadók és a szakmai... tovább
Társadalombiztosítás
Társadalombiztosítás - 2008
A 2008. évi járulékmódosítások - ha számottevően nem is változtatják meg kötelezettségeinket - nagyon sok pontban írják át eddigi ismereteinket. És akkor még nem ejtettünk szót a társadalombiztosítás egyéb területeinek (nyugdíj, egészségbiztosítás) munkaadókat,... tovább

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden regisztrált látogatónak válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy regisztráljon most!
Írja be kérdését!
A válaszhoz adja meg adatait:
kötelező mező
Érvénytelen e-mail cím
kötelező mező
Érvénytelen jelszó!
Jelszó megadása szükséges!
kötelező mező
Érvénytelen név!
Ellenőrző kód
Érvénytelen kód!
Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.