×

Pályaorientáció az élet minden szakaszában

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 115. számában (2007. november 15.)
Ha minden a tervek szerint halad, jövő év elején megköthető az uniós támogatási szerződés a pályaorientációs rendszer megvalósítására. Az újítás – részben már működő elemek összekapcsolására építve – olyan komplex szisztéma kiépítését célozza, amely révén kisgyermekkortól élethosszig bármikor és bármilyen helyzetben igénybe vehetők a pályaorientációs szolgáltatások – függetlenül attól, hogy pályakezdő, nyugdíj előtt álló, felnőtt tanuló, állástalan vagy karrier-tanácsadást igénylő az illető.

A pályaorientációs rendszer kiépítése egyelőre az előkészítés fázisában van. Az uniós támogatással finanszírozott projekt célja, hogy olyan tartalmi és rendszerszerű fejlesztés valósuljon meg, amelynek eredményeképpen minden életkorban és minden élethelyzetben hatékonnyá válhat a pályaorientáció Magyarországon.

Uniós finanszírozás

Nemzeti szintű szakmapolitikai koordináció alakul ki, amely egybefogja az oktatásügy, a foglalkoztatáspolitika és a szakképzés területét – magyarázta Borbély Tibor Bors. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal szakmai tanácsadója kifejtette: van mire építkezni a munka kezdetén, hiszen részben már létező elemek "összefésüléséről" van szó. Korábban is működtek ugyanis pályatanácsadó szolgálatok, ám ezek nem kapcsolódtak egymáshoz, s nem is érték el maradéktalanul a céljukat. Már csak azért sem, mert nem jutottak el a lakosság és a vállalati kör egészéhez.

A pályaorientációs rendszer kiépítését javarészt az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) Társadalmi Megújulás Operatív Programjának (TÁMOP) kasszájából finanszírozzák. Kiemelt programról van szó, ami azt jelenti, hogy e projektnek nem kell a hagyományos módon versenyeznie másokkal a támogatásért. A program indításáról tavaly nyáron döntött a kormány, amikor elkötelezte magát amellett, hogy a pályaorientációs rendszer kiépítésére jelentős összeget szán a 2007 és 2013 közötti időszakban. Összesen 6,1 milliárd forint használható fel a hétéves ciklusban – legalábbis a jelenlegi tervek szerint. Az első két esztendőben 2,1 milliárd áll rendelkezésre. E modell nem csupán magyar elképzelés, az Unió is bátorítja szabályozásával, amit 2004-ben fogadtak el, s iránymutatásai betartását elvárja a tagállamoktól is.

Szigorú követelmények

Noha a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnak nem kell vetélkednie az e célra szánt támogatásért más potenciális jelentkezőkkel, a pályázatot ettől függetlenül nagyon komolyan veszik. Alapos és részletes dokumentációt kell kidolgozniuk a szakembereknek, ha Magyarország valóban hozzá szeretne jutni az erre szánt kerethez. E kötelezettséget illetően éppoly szigorúak a követelmények, mint más pályázatok esetében, s egyértelműen alá kell támasztani a pályaműben, hogy nemcsak létrejön, hanem hosszú távon eredményesen működtethető lesz a pályaorientációs szisztéma – magyarázta a szakmai tanácsadó.

A pályázat várhatóan novemberben jelenik meg, s ha minden jól halad, akkor a jövő év elején megköthetik a támogatási szerződést. Az előzetes megvalósíthatósági tanulmány idén nyáron készült el; a részletes pályázati dokumentációt a tél elején fogja benyújtani a hivatal a közreműködő szervezetnek.

Nem az alapokról kell indulni, hiszen a felső- és közoktatásban, illetve a közművelődési intézmények egy részében létezik pályaorientáció, s a munkaügyi szolgálatnak is van olyan szolgáltatása, amely igyekszik a keresett szakmák felé terelni az embereket. Utóbbiak közé tartoznak például az álláskereső klubok, a foglalkoztatási információs tanácsadók, de ugyanezt a célt szolgálják a szakképzett munka- és pályatanácsadók is. Ez azonban csak az első lépés, ennél jóval összetettebb modellre van szükség.

Négy pillér

A projektnek négy fő eleme van: a szakmai-módszertani koordináció, az online szisztéma kiépítése, a hagyományos hálózatépítés, valamint az ezzel foglalkozó szakemberek továbbképzése. Nagyon lényeges, hogy megtalálják a pályaorientáció helyét a munkaügyön, illetve a szakképzés-politikán belül. Egyelőre tárgyalások folynak a felső- és a közoktatással való majdani kapcsolatról is.

Mindenekelőtt leltárkészítésre van szükség, hiszen a munka érdemi részének megkezdése előtt világosan kell látni, hogy milyen lépések történtek a pályaorientáció érdekében Magyarországon az elmúlt tizenhat esztendőben. Ez nem kevés, hiszen például a szakiskolák a fejlesztési programoknak köszönhetően már működtetnek pályaorientációs modult. A világbanki szakközépiskolákban az 1990-es évek végétől jelen van a pályatanácsadás; a felnőttoktatási törvény pedig 2002 óta kötelezi az akkreditált felnőttképző intézményeket ilyen tevékenységre. Ezenkívül jól kidolgozott kérdőívek állnak rendelkezésre, és sokat segítenek a szakmai honlapok is, például sikeres a www.epalya.hu, a www.kepezdmagad.hu vagy a www.frissdiplomas.hu is.

Nem újdonság a Foglalkozási Információs Kézikönyv sem. Ám idáig ezek csak részlegesen jutottak el a célközönséghez, a felnőttek elérése pedig ennél is nagyobb kívánnivalót hagy maga után.

Külföldi minták

Azt is fel kell térképezni, hogy milyen külföldi elemeket lehetne átvenni, ugyanis nemzetközi minták is rendelkezésre állnak. Hasonló rendszerek működnek a fejlettebb nyugati államokban, a többi között Dániában, Kanadában, Hollandiában, Nagy-Britanniában és Finnországban. Hazánkban az utóbbi jelenti az elsődleges mintát; részben hasonló módon és eszközökkel képzelik el a hazai szakemberek is az új szisztémát.

A skandináv országban megegyezett egymással a két illetékes szaktárca arról, hogy a pályaorientációs tevékenység tananyagba nem integrált részét a finn munkaügyi szervezet látja el, s az ezzel kapcsolatos feladatokat az egész országban szolgáltatják a lakosság teljes körének. Az északi államban több mint háromszázan dolgoznak pályatanácsadóként.

Az újítással megváltozik a pályaorientáció értelmezése is. Míg ugyanis ez eddig a pályakezdő, illetve a pályaválasztó fiatalokra korlátozódott, most kiterjesztik a felnőttekre is. Számukra a jelenlegi rendszerben csak részben érhetők el a szolgáltatások, holott a sikeres munkavégzéshez legalább olyan nélkülözhetetlen az iránymutatás esetükben is, mint az iskolapadból kikerülők számára. A hazai szemléletváltás nem példa nélküli, összhangban van az OECD-országokban tapasztalható paradigmaváltással.

Ugyanakkor az Európai Unió egy 2004-es ajánlása is leszögezi, hogy a pályaorientációnak nem szabad a fiatalokra korlátozódnia, hiszen az csak akkor lehet sikeres, ha az érintett – munkaképes kora végéig – bármikor igénybe veheti a szolgáltatásokat.

Karrier-tanácsadás

Az élethosszig tartó pályaorientáció, azaz a Life Long Guidance szemlélete azt ismeri fel, hogy az embereknek nemcsak az iskolapadból kikerülve kell jól és helyesen kiválasztaniuk majdani szakmájukat, hanem az idők folyamán is alkalmazkodniuk kell az aktuális körülményekhez.

Ez voltaképpen nem más, mint egyfajta karrier-tanácsadás, aminek során az egyén minden információt beszerez, s minden lehetőséget megragad, hogy a számára legjobb álláshoz juthasson – magyarázta Borbély Tibor Bors. Bár a legtöbben nem tudják, de jó tíz év óta nálunk is képeznek hasonló szakembereket, ám ez a rendszer a felnőtt foglalkoztatottakat egyáltalán nem éri el. Holott e téren is a prevencióval lehetne a legnagyobb eredményt elérni. Azzal, ha a munkavállalók időben lépnének továbbképzésük érdekében: a munkapiac igényei szerint.

Más megoldásokat kíván azonban a pályakezdők és a felnőttek pályaorientációja. Az iskolapadból kikerülőknek ugyanis semmilyen munkatapasztalatuk nincs, tehát nem tudják biztosan megítélni, hogy a kiszemelt szakmára rátermettek-e vagy sem. Ugyanakkor a felnőttek sem kezelhetők homogén tömegként, hiszen másként állnak a karrierjükhöz a képzettebbek, mint a kevésbé iskolázottak, s sok múlik azon is, hogy mennyire összetett valakinek a gondolkodása. Téved azonban, aki azt hiszi, hogy a pályaorientációs rendszer tehermentesíti az embereket a döntés felelőssége alól. Azt mindenkinek magának kell meghoznia – a rendszer az ehhez szükséges ismereteket adja át használójának.

A pályaorientáció a gyakorlatban úgy történik, hogy az illető – legyen szó állástalanról vagy munkahellyel rendelkezőről – kitölt egy, az érdeklődési körét, képességeit és értékrendjét firtató kérdőívet, s a rendszer ennek alapján egy sor információhoz segíti hozzá. Megtudhatja például, hogy mely szakmák az ideálisak számára, hol tanulhatja az általa kiválasztott mesterséget, mi jellemzi az adott ágazatban foglalkoztatottakat. Például, ha valaki cipészként szeretne elhelyezkedni, akkor a modell révén rövid időn belül megtudhatja, hogy lakóhelyének térségében van-e igény erre, ha igen, nagyjából merre, illetve milyen feltételekkel végezheti ezt a mesterséget. Segítheti az elhatározást pró vagy kontra, hogy feketén-fehéren kiolvasható az adatokból az adott ágazat bérszintje is. Sőt, előrejelzéshez is hozzájuthatnak a kíváncsiak a következő tizenöt esztendőre.

Információs portál

Mindez kétféleképpen történhet – s természetesen mindkét esetben ugyanazt kapja a kérdező -, elektronikusan vagy a hagyományos csatornákon keresztül. Előbbi esetében olyan tájékoztató rendszereket kell a lakosság és a vállalatok számára egyaránt elérhetővé tenni az interneten, amelyek segítségével az érdeklődő – a kérdőív kitöltését és továbbítását követően – azonnal hozzájut a segítséghez.

Az elektronikus tanácsadást az internetes telefon és a chat is segíti. Mindehhez nemcsak létre kell hozni egy egységes információs portált, hanem folyamatosan frissíteni is kell, a többi között fel kell tölteni az aktuális munkalehetőségeket, illetve az időszerűtleneket el kell távolítani a rendszerből. Az elképzelések szerint ennek alapjául a meglévő pályaorientációs honlapok szolgálnak majd, s ezek összekapcsolásából áll össze az új rendszer.

Mindezekhez az információkhoz persze akkor is hozzájuthatnak az állástalanok vagy más tájékozódók, ha a munkaügyi szervezet helyi kirendeltségét vagy a pedagógiai szolgálatot keresik fel, de működnek majd más szerződött szolgáltatók is. Helyi szinten pedig szoros kapcsolattartás lesz a pályaorientációs szakemberek között; a foglalkoztatási szolgálat szakemberei például egyeztetnek a nevelési tanácsadókkal, a pedagógusokkal, illetve a helyi munkaadói szervezetekkel is.

Közösségi tanácsadók

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal kiemelt hangsúlyt kíván helyezni a pályaorientációs szakemberek továbbképzésére is; a közművelődési szakemberek, a pedagógusok, a munkaügyesek és mások is rendszeresen részt vesznek majd tanfolyamokon.

Örömhír, hogy Magyarországon is elérhető egy uniós másoddiplomás-képzés: az angol nyelvű oktatáson részt vevők közösségi tanácsadó szakképesítéssel rendelkeznek tanulmányaik befejezése után. Magyarország az egyik kezdeményezője az élethosszig tartó pályaorientáció európai szakpolitikai hálózata, a European Life Long Guidance Policy Network kiépítésének, amely a tervek szerint nem csupán az uniós tagállamokra, hanem az Európai Gazdasági Térség más országaira is kiterjed. Pillanatnyilag 29 állam – az uniós tagállamokon kívül az Európai Gazdasági Térség egyes országainak – pályázata fekszik a brüsszeli íróasztalokon, s ha minden jól megy, decemberben megkezdődik az uniós munka is.

A fejlesztés azonban önmagában kevés, hiszen csak akkor lehet sikeres, ha azt igénybe is veszik az emberek. Hiába ugyanis a legjobb szolgáltatás, az csak akkor érheti el célját, ha a potenciális felhasználók felismerik a benne rejlő előnyöket. Hatalmas a felelőssége az oktatási rendszernek is, amelynek a lehető legkorábban arra kell ösztönöznie a diákokat, hogy tudatosan kezeljék a pályaválasztást. Ezt - felkészítéssel – már kisiskolás korban is el lehet kezdeni.

Strukturális munkanélküliség

Noha a pályaorientációs rendszer kiépítése egyelőre gyerekcipőben jár, a munkaadók szerint ez az egyik legígéretesebb elem a munkaerőpiac sikere érdekében.

Óriási problémát okoz ugyanis, hogy a fiatalok olyan oktatásra jelentkeznek, amelynek elvégzése után nem tudnak elhelyezkedni, ugyanakkor a hiányszakmákban lehetetlen jól képzett dolgozókat találni. Ezt erősítette meg a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára is. Dávid Ferenc elmondta: a strukturális munkanélküliség egyre jobban ellehetetleníti azokat a cégeket, amelyek speciális szaktudást igénylő munkára hiába keresnek alkalmas jelentkezőket. Rendkívül élesen vetődik fel ez a probléma például a forgácsolók tekintetében, ahol a munkaadók tapasztalata szerint szinte képtelenség megfelelő tudású embereket találni a számítógépes vezérlés ismeretét igénylő munkakörre. Szép számmal akadnak cégek, amelyeket éppen ez akadályoz fejlesztéseik elindításában.

A helyzetet nehezíti, hogy meglehetősen nagy a bizonytalanság a szakképzési hozzájárulás sorsát illetően. Jól működő rendszerek vannak ugyanis arra, hogy az érintettek összefogásával a vállalkozók a környékbeli oktatási intézmények számára adják oda e pénzbeli hozzájárulást, s cserébe a tanintézmény vállalja, hogy a cégek számára szükséges szakmákban képez tanulókat. Cserébe a vállalkozások lehetővé teszik, hogy a diákok náluk végezzék el a szakmai gyakorlatot. Ez nagy könnyebbség az iskolának, ugyanakkor a leendő munkaadó és a munkavállaló egymásra találását is segítheti. Ám ha a szakképzési hozzájárulást más járulékokkal összevonnák, s az a jelenlegi formájában megszűnik – mint korábban szó volt róla -, akkor pont kerülhet e jól működő kapcsolatok végére is – fejtette ki aggályát a főtitkár, aki szerint nem szabadna egy ilyen intézkedéssel éppen az ellenkező hatást kifejteni a munkaerőpiacon, mint amit a pályaorientációs rendszer megcéloz.

Utóbbit – Dávid Ferenc szerint – kiegészítheti, ha a regionális szakképzési tanácsok a jelenleginél több pénzt és nagyobb hatáskört kapnak, s így erőteljesebben befolyásolhatják, hogy hány diákot mely szakmákban képezzenek az iskolák.

Uniós állásfoglalás

Az Európai Unió, illetve a tagállamok közös állásfoglalással deklarálták az élet minden szakaszában nyújtandó pályaorientációs politikák, rendszerek és gyakorlatok megerősítésének fontosságát Európában.

Ezek szerint az egész életen átívelő tanulás szükségessége – aminek kulcsfontosságú szerepe van a lisszaboni célkitűzések megvalósításában – olyan aktív támogató szolgáltatásokat igényel, amelyek elősegítik, hogy az állampolgárok a gazdaság folyamatosan változó igényeinek megfelelően, egész életük folyamán fejleszthessék képességeiket, készségeiket, kompetenciáikat. Ennek érdekében a pályaorientáció terén széles körű együttműködés, összehangolt intézkedések szükségesek.

Kitüntetett jelentősége van, hogy sokféle és sokféleképpen elérhető pályaorientációs szolgáltatás létesüljön, különösen a nehezen elérhető fiatalok és felnőttek irányában. Az állásfoglalás hangsúlyozza, hogy minden állampolgár számára hozzáférhetővé kell tenni a pályaorientációs szolgáltatásokat az élet minden szakaszában, nagy figyelmet fordítva a nőknek és a férfiaknak a tanulást, illetve a munka világába történő visszatérésüket illető különbségekre, a fogyatékkal élők speciális igényeire, a veszélyeztetett csoportba tartozó egyénekre. Kiemelendő a pályaorientáció megelőző jellege a korai iskolaelhagyás tekintetében, illetve a korai iskolaelhagyók oktatásba és képzésbe történő reintegrációja szempontjából

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem