×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 109. számában (2007. április 13.)

A számvitel alapjai

A piac szereplői számára rendkívül fontos, hogy döntéseik megalapozásához megfelelő információkhoz jussanak a vállalkozók, a gazdálkodó szervezetek vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről. Ezeket az információkat a számvitel állítja elő és bocsátja az érdekeltek rendelkezésére. A könyv szerzője – a Budapesti Gazdasági Főiskola tanszékvezetője – különbséget tesz a pénzügyi és a vezetői számvitel között. Az előbbi a külső piaci szereplők számára nyújt információkat, a vezetői számvitel pedig a vállalkozás vezetőinek ad segítséget döntéseik megalapozásához.

Megismerjük a vállalkozás eszközeit és forrásait, a leltározás tudnivalóit és a gazdasági események rögzítésére szolgáló könyvviteli számlákat. Tájékozódhatunk a bizonylati fegyelemről, a könyvelés és a beszámoló kapcsolatáról, valamint a vállalkozás vagyonelemeit tartalmazó mérleg felépítéséről, majd az eredménykimutatás összeállításáról.

A szerző ismerteti az Európai Unió számvitelre vonatkozó irányelveit és a beszámoló szerves részét képező kiegészítő mellékletet, amely általános, speciális és tájékoztató részből áll. Hozzátartozik a pénzeszközök alakulását bemutató cash flow-kimutatás is. A beszámolóval egy időben el kell készíteni az üzleti jelentést is, amelyben ki kell térni a vállalkozás fejlődésére, a kutatásra és fejlesztésre, a telephelyek bemutatására, a foglalkoztatáspolitikára stb. Végül a számviteli politika összeállítása során elvégzendő feladatokat, az általános és belső szabályzatokhoz kapcsolódó döntéseket találjuk a könyvben.

r. Sztanó Imre: A számvitel alapjai. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. Budapest 2006. 364 oldal. Ára: 3650 Ft

A foglalkoztatottságról – másképpen

Befejeződött egy nagy ívű munka, amelynek során a KSH két munkatársa a hazai foglalkoztatottságról és a munkanélküliségről számolt be kimerítő részletességgel. Dr. Fóti János és dr. Lakatos Miklós hét kötetben foglalta össze mondandóját részben a 2001-es népszámlálás, részben a 2005. évi mikrocenzus adataira alapozva. A sorozat most megjelent 6. és 7. kötete már az uniós csatlakozás utáni állapotról is beszámol, kiegészítve, részben aktualizálva a korábban leírtakat.

A 6. kötet címe: A munkaerőpiac változásai 2001-2005 között. A kiadvány számot ad a népesség társadalmi-gazdasági összetételének alakulásáról. Bemutatja a gazdasági aktivitás, inaktivitás változását, az uniós csatlakozás körüli helyzetet. A foglalkoztatottság alakulását, színvonalát már nemzetközi összehasonlításban is értékeli, különös figyelmet fordítva az Unióhoz újabban csatlakozók adataival való összehasonlításra. Külön erénye az összeállításnak, hogy olyan rétegek helyzetét is részletesen vizsgálja, amelyek jószerével már rejtve vannak, kiléptek, vagy kiszorultak a munkaerőpiacról, esetleg még be sem léptek oda (nyugdíjasok, járadékosok, gyermekgondozási ellátásban részesülők, illetve tanulók).

A sorozat befejező, 7. kötete a foglalkoztatottak strukturális és egyéb jellemzőiben bekövetkezett változásokat vizsgálja.

(A sorozat kötetei - e kettőt is beleértve – letölthetők a http://konyvtar.ksh.hu/ index.htm kiadványok/KSH kiadványok oldalról.)

r. Fóti János-dr. Lakatos Miklós: Foglalkoztatottság és munkanélküliség, 6-7. kötet. Készült az OFA támogatásával. Budapest 2006. 163, illetve 158 oldal

Vállalati jog

Nem minden cégnek, főként kis cégnek telik vállalati jogászra. Ugyanakkor a mai működési környezetben való eligazodás megkívánja a jogban való jártasságot. Törvények szabályozzák a vállalkozás indítását, szerződéseit, kapcsolatát az államigazgatással, alkalmazottaival, de az adózását, bejelentési, nyilvántartási kötelezettségeit taglaló paragrafusok is többkötetnyire rúgnak. Éppen ezért a vállalatvezetőknek, de a fontosabb posztokon levőknek mindenképpen ajánlatos a jog mikéntjével tisztában lenni. Ebben segíthet az AULA Kiadó Vállalati jog című könyve, amely azok számára készült, akik közgazdászként jogi ismeretekre kívánnak szert tenni, illetve gyakorló vezetőként érdeklődnek a téma iránt.

Bevezetésképpen jogtani ismeretekkel látják el az olvasót a szerzők, mintegy keretet adva a későbbiekben tárgyalt témáknak.

A következő rész a társasági jog és kapcsolódó területei, melyen belül az elvi kérdések s a nemzetközi vonatkozások mellett bőven olvashatnak a múlt év közepétől hatályos új Gt. általános és részletes szabályairól. A társasági formák részletezése, a fizetésképtelenségi jog, az értékpapír és tőzsdejog, valamint a versenyjog szerepelnek fő fejezetcímekként.

Hasonlóan bőven tárgyalt terület a kereskedelmi ügylet, amelyen belül a szerződésekről, szerződéses biztosítékokról, a teljesítésről, valamint az egyes kereskedelmi ügyletekről szerezhetnek bővebb ismereteket az olvasók. A kötetet rövid munkajogi összefoglaló zárja.

alázsházi Mária-Pázmándi Kinga-Sárközy Tamás: Vállalati jog. Aula Kiadó, Budapest 2006. 232 oldal. Ára: 3990 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem