×

A bevallások beadásának szabályai

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 97. számában (2006. március 16.)
Az adózás rendjéről szóló törvény 2005 nyarán történt módosítása olyan bevallási szabályokat írt elő, amelyek teljesítésére sem az adózók széles köre, sem a bevallásokat fogadó állami adóhatóság nem tudott ilyen rövid idő alatt felkészülni. A szükségessé vált kiigazítást a tavaly december végi törvénymódosítás tartalmazza. Az adózás rendjéről szóló törvény már ismertetett, 2006-os változásait kiegészítve, most a bevallás beadásának gyakoriságára, módjára vonatkozó rendelkezéseket ismertetjük.

Elektronikus bevallás

Az eredeti tervek szerint már 2006-ban széles körben előírt elektronikus bevallási mód 2007-re válik teljeskörűvé. 2007. január 1-jétől gyakorlatilag minden adózó – a magánszemélyeket kivéve – bevallását, bármely adónemre és bármely időszakra is vonatkozzon, csak a Kormányzati Portálon keresztül, elektronikusan nyújthatja be az APEH-hoz. A 2006-tól teljeskörűen bevezetni kívánt, úgynevezett egyéni járulékbevallás évközi benyújtását jelenleg csak meghatározott – országosan mintegy 50000 adózót felölelő – körben teszi kötelezővé a törvény.

Az egyéni járulékbevalláson kívüli bevallások beadásának formáját alapvetően az határozza meg, hogy az adózó az egyéni járulékbevallás beadására már év közben kötelezetté válik-e. A korábbi szabályozás az elektronikus bevallás mellett - egyes esetekben – lehetővé tette volna, hogy a bevallást az adózó számítástechnikai adathordozón is beadhassa. Tekintettel a számítástechnikai adathordozók feldolgozási, megőrzési nehézségeire, a módosítás a mágneses adathordozón történő beadást egyáltalán nem teszi lehetővé, ez csak a 2005. adóévről történő adatszolgáltatáshoz használható.

Egyéni járulékbevallás – havonta

Az egyéni járulékbevallás az eddigiek közül a leghosszabb bevallás, amely egyrészt az adózó saját – szja-, tb-, egyénijárulék-, eho-, ekho-, munkaadói-, munkavállalóijárulék-fizetési – kötelezettségét, másrészt a magánszemélyenként elkészített adatszolgáltatást tartalmazza. Ezt a bevallást az adózónak havonta kell elkészítenie, és kizárólag elektronikus úton lehet eljuttatnia az állami adóhatósághoz. Megfelelő felkészülési idő érdekében a módosított törvény az egyéni járulékbevallás évközi benyújtását csak meghatározott kör részére írja elő, és nekik is csak 2006 áprilisától kezdődően kell havonta elkészíteni.

Évközi beadásra kötelezettek

Már most vannak olyan "nagyobb" adózók, amelyeknek technikai felkészültségük, nyilvántartási rendszerük, képességeik és lehetőségük alapján nem okozhat gondot az egyéni járulékbevallás havi elkészítése és ennek, valamint egyéb más bevallásaiknak elektronikus beadása. Idetartoznak a bevallásaikat eddig is elektronikusan teljesítő, kiemelt adózók, valamint a kijelölt 10 ezer legnagyobb adóteljesítményű adózó (a 2005. december 31-ei állapot szerint). Rajtuk kívül évközi beadásra kötelezettek lesznek az eltérő üzleti évet választó adózók, illetve azok, akik az áfán, a társasági adón és az egyéni járulékbevalláson kívüli adóik tekintetében havi vagy negyedéves bevallásra kötelezettek (a korábbiakban a költségvetési kapcsolatokról szóló 01, 02-es bevallások).

Évközi beadást választók

Az egyéni járulékbevallás 2006. évközi beadását bármely adóalany választhatja, ha az erre irányuló szándékát az állami adóhatósághoz – legkésőbb április 30-áig - bejelenti. A választást az adózó nem vonhatja vissza, tehát az egyéni járulékbevallást május 12-étől havonta be kell majd adnia, ezzel együtt egyéb bevallásait elektronikus úton juttathatja el az APEH-hoz.

Regisztrációs kötelezettség

Azok az adózók, amelyek eddig az adóhatóság által biztosított csipkártyával küldték el a bevallásaikat, február 1-jétől elektronikusan regisztráltathatják magukat a Kormányzati Portálon keresztül. A részükre korábban rendelkezésre bocsátott elektronikus aláírás a későbbiekben már nem használható. Mindenki másnak a regisztrációt 2006. január 1. és április 30. között kell elvégeznie az okmányirodákon. Az adózó törvény szerinti képviselője helyett állandó meghatalmazottja, megbízottja is regisztrálhatja magát. A regisztrációt az okmányiroda előzetes időpontfoglalás alapján, soron kívül végzi. A regisztráció megtörténtét az azt követő 8 napon belül, a meghatalmazott regisztrációját a meghatalmazás, megbízás keltét követő 8 napon belül be kell jelenteni az adóhatóságoz. Ha az adózó a regisztrációt nem, vagy csak késve teljesíti, akkor a kiszabható mulasztási bírság mértéke – február 15-étől – 500 ezer forint is lehet.

Ahogy említettük, az egyéni járulékbevallást elektronikus úton kell beadni, és havonta kell elkészíteni, de első ízben csak április hónapra vonatkozóan. A járulékbevallás saját kötelezettségét tartalmazó részét január-március időszakra úgy kell elkészíteni és beadni, amilyen formában és gyakorisággal a 2005. december 31-éig hatályos szabályok szerint kellett volna, tehát havonta vagy negyedévente, papír alapon vagy elektronikusan.

Azok az adózók, akik az évközi beadást választották, de egyébként a tavalyi szabályok szerint éves bevallók lennének, saját kötelezettségeiket havi bontásban az áprilisra vonatkozó bevallással egyidejűleg elektronikusan adják be. A járulékbevallás január-márciusra vonatkozó adatszolgáltatási részét minden évközi bevalló az áprilisi egyéni járulékbevallással együtt, összevont adatokkal, elektronikus úton adja be.

Egyéb bevallások

Az egyéb, április 30-áig beadandó vagy beadott bevallást a járulékbevallást év közben beadóknak olyan formában kell teljesíteniük, ahogy azt a 2005. december 31-éig hatályos szabályok előírták. Tehát ha korábban elektronikus bevallásra volt kötelezett, akkor az adózónak az első negyedévben is így kell teljesítenie a bevallást, ha azonban korábban papíron adta be a bevallást, akkor az első negyedévben is így lehet. A bevallások elektronikus beadása teljeskörűvé 2006. május 1-jétől válik ebben az adózói körben.

Egyéni járulékbevallást év közben nem készítők bevallási szabályai

Egyéni járulékbevallás és egyéb bevallások

Azoknak az adózóknak is fel kell készülniük az egyéni járulékbevallás elkészítésére, akik 2006-ban ennek a beadására április hónaptól nem kötelezettek, és a beadást nem is választják. Ugyanis a törvényi szabályozás a számukra is kötelezővé teszi a 2006-os saját kötelezettség havi bontásban történő bevallását, valamint az adatszolgáltatási rész összevont adatainak a bevallását. Az így elkészített "éves" egyéni járulékbevallást 2007. január 31-éig kell elkészíteni és elektronikusan elküldeni az adóhatósághoz. A járulékbevalláson kívüli bevallások beadási módjára azokat a szabályokat kell alkalmazni, amelyeket 2005. december 31-éig írt elő a törvény.

Azoknak az adózóknak, akik 2005-ben elektronikus bevallásra voltak kötelezettek, de a járulékbevallás 2006-os évközi beadása már nem kötelező számukra, és nem is választják ezt a lehetőséget, a tárgyévre vonatkozó bevallásaikat papíron, de a 2005-re vonatkozó adatszolgáltatást még elektronikusan kell teljesíteniük (a többiek ezt számítástechnikai adathordozón teszik meg). Fontos azonban, hogy 2007. január 1-jétől minden – gyakorlatilag a magánszemélyeken kívüli – adózónak minden bevallást – függetlenül attól, hogy az melyik évre vonatkozik – már elektronikus úton kell beadni, és az egyéni járulékbevallást is havonta kell majd elkészíteni.

Regisztrációs szabályok

Ahhoz, hogy minden adózó 2007-től elektronikusan tudja feladni a bevallását, a törvény előírja a kötelező regisztrációt. Az APEH 2006 áprilisától küldi ki az adózók részére a regisztrációs kötelezettségről szóló értesítést, amelynek alapján az okmányirodánál a képviselőnek, illetve az állandó meghatalmazottnak, megbízottnak a nyilvántartásba vétel érdekében meg kell jelenni. Az okmányirodai regisztráció előzetes időpontfoglalás alapján teljes nyitvatartási időben, soron kívül történik. A regisztráció teljesítését az azt követő 8 napon belül, az állandó meghatalmazott regisztrációját a meghatalmazás keltétől számított 8 napon belül be kell jelenteni az APEH-hoz.

Év közben megszűnő vagy alakuló vállalkozások szabályai

Annak az adózónak, amelyik 2006-ban megszünteti a tevékenységét, a soron kívüli bevallási kötelezettsége körében az egyéni járulékbevallást és adatszolgáltatást is soron kívül kell elkészítenie. A bevallásokat egyébként úgy kell elkészíteni, ahogyan azt a 2005. december 31-ei szabályok előírták. Ha a megszűnésre áprilist követően kerül sor, és az adózó az egyéni járulékbevallás évközi beadására kötelezett, vagy azt választotta, akkor a bevallásokat természetesen elektronikusan kell elküldeni.

A 2006-ban alakuló adózók esetében a regisztrációs kötelezettséget automatikusan, az adószám megszerzését követő 8 napon belül kell teljesíteni. A regisztráció és a meghatalmazott regisztrációjának megtörténtét a már ismertetett szabályok szerint 8 napon belül az állami adóhatósághoz be kell jelenteni. A bevallásokat az adózónak papír alapon kell elkészítenie, kivéve, ha a bevallás elektronikus beadását, illetve az egyéni járulékbevallás évközi beadását választja az adózás rendjéről szóló törvény szerint.

Evás vállalkozások és a szakképzési hozzájárulás bevallása

Az egyéni járulékbevallás új szabályozása miatt szükségtelenné válik 2006-ra a fő- és mellékfoglalkozású egyéni vállalkozók részére a negyedéves bevallási kötelezettség előírása, így ők is – a kiegészítő tevékenységű (nyugdíjas) egyéni vállalkozókhoz hasonlóan – negyedéves bontásban az éves bevallásban fogják bevallani a saját járulékkötelezettséget és a saját jövedelemadó-előleget.

Az evás egyéni vállalkozónak a 2006-os saját járulékkötelezettségét 2007. január 31-éig kell majd bevallania. Minden evás vállalkozásnak az éves bevallásban kell majd bevallani az evaelőleget.

A szakképzési hozzájárulás bevallására a 2005. december 31-ei szabályokat kell alkalmazni.

A törvény rögzíti, hogy minden adózónak a – fent ismertetett – egyéni járulékbevallásra vonatkozó szabályok szerint kell teljesítenie a társadalombiztosításijárulék-, a munkaadói-, munkavállalóijárulék- és az egészségügyihozzájárulás-bevallását.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. március 16.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem