A Munkaadó Lapja - 2006/03 (március) tartalom:

Adósarok
A bevallások beadásának szabályai
Az adózás rendjéről szóló törvény 2005 nyarán történt módosítása olyan bevallási szabályokat írt elő, amelyek teljesítésére sem az adózók széles köre, sem a bevallásokat fogadó állami adóhatóság nem tudott ilyen rövid idő alatt felkészülni. A szükségessé... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírvilág
Fórum
A garantált bérminimumok hatása
A kormányzat szerint az idei minimálbér-emelés és a bevezetett garantált bérminimumok érzékelhetően javítanak a leggyengébb pozíciójú munkavállalók helyzetén, ráadásul jelentős mértékben hozzájárulhatnak a fekete-szürke foglalkoztatás kifehérítéséhez. A munkaadók... tovább
Minimálbérek az EU-ban - és itthon
A minimálbér intézményének számos támogatója és ellenzője akad az Európai Unióban. Előbbiek úgy vélik, ez az alacsony jövedelműek védelmét szolgálja, utóbbiak szerint viszont alkalmazása nyomán az alacsony képzettségűek akár a munkájukat is elveszíthetik, ráadásul a... tovább
Humánpolitika
Juttatások és cafeteria-rendszer
A vállalatok kompenzációs stratégiájának egyik sarkalatos pontja az alkalmazottaknak nyújtott juttatások rendszere. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint az adótörvények szigorodása sem tántorítja el a cégeket, az idén is többen tervezik a... tovább
Visszaút a munkaerőpiacra
A munkaadók és a munkavállalók érdek-képviseleti szervezetei egyaránt úgy vélik: a foglalkoztatás bővítéséhez elengedhetetlen az átképzési rendszer korszerűsítése. Bár a munkaügyi központok, illetve a piaci alapon működő képzőintézmények számos kurzust indítanak, a... tovább
Melléklet
Átalakulóban a jóléti szolgáltatás rendszere
Az elmúlt másfél évtized gazdasági változásai nem hagyták érintetlenül a hagyományos vállalati jóléti szolgáltatásokat sem. Tapasztalatok szerint miközben a vállalatok általában "gondoskodóbbak" lettek, a kisebb cégek egy része a szükségesnél és a lehetségesnél... tovább
Monitor
Stresszes vezetők
A cégvezetőkre nehezedő legnagyobb nyomás, hogy az általuk irányított vállalat képes-e az éles piaci versenyben helyt állni, s munkájukkal megfelelnek-e a tulajdonosok igényeinek. Az ebből adódó stressz a mindennapok része, s immár kutatók, orvosok, biológusok és... tovább
Könyvek
Munkaadók
Ágazati párbeszéd
A magyarországi rendszerváltozással megszűnt a központi bérszabályozás, és ennek megfelelően átalakult az érdekegyeztetés mechanizmusa is. Az Érdekegyeztető Tanács tripartit rendszere 1990 óta - időnként nevet váltva - működik, ám sokáig hiányzott a bipartit jellegű,... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogmagyarázó
A munkavállalói részvételi jogok intézményesített gyakorlója az üzemi tanács, illetve kisebb cégeknél az üzemi megbízott. Az úgynevezett participációs jogok közel 14 éve élnek már az 1992-ben elfogadott Munka Törvénykönyvében. Összeállításunkban a téma hazai és... tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összegzésére támaszkodva - nem csak Európára fokuszálva - megvizsgáljuk: hogyan vélekednek az egyes államok kormányzatai az ILO-nak adott jelentéseikben a munkaidőről. tovább
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony vagy megszűnik, vagy megszüntetik. Előbbi esetben a munkaviszony a felek (munkáltató és munkavállaló) külön jognyilatkozata nélkül befejeződik. A munkaviszony megszüntetését mindig valamelyik fél kezdeményezi (közös megegyezés esetén is az egyik fél teszi meg... tovább
Praktikum
Kkv-k támogatása
Annak ellenére, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv) gazdaságban betöltött szerepe vitathatatlan - hiszen a hazai foglalkoztatottak 70 százalékának adnak munkát -, a mindenkori kormányok e szektorral kapcsolatos szemlélete csak lassan változik, s az uniós csatlakozásra is... tovább
Prognózisok a munkaerőpiacról
A gazdasági szereplők szerint további fejlesztésre vár a munkaerő-piaci prognózisok rendszere. Bár az évente két alkalommal készülő elemzés egyre megbízhatóbbá vált az évek során, azonban a kisebb cégeket továbbra is nagyon nehéz megszólítani. A tavaly bevezetett rövid... tovább
Társadalombiztosítás
Foglalkoztatási formák és terhek
A munkaadó - érdekeinek megfelelően - minimalizálni igyekszik a terheit és kockázatait, de lehetőségeit behatárolja a dolgozója által betöltendő munkakör, illetve az elvégzendő feladat jellege. Ebből adódóan az optimális megoldás (munkavállaló foglalkoztatási forma)... tovább
Vezércikk
Tavaszi ötletbörze

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden regisztrált látogatónak válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy regisztráljon most!
Írja be kérdését!
A válaszhoz adja meg adatait:
kötelező mező
Érvénytelen e-mail cím
kötelező mező
Érvénytelen jelszó!
Jelszó megadása szükséges!
kötelező mező
Érvénytelen név!
Ellenőrző kód
Érvénytelen kód!
Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.