Törvényjavaslat az OÉT-ről
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) január 27-ei plenáris ülésén a felek elfogadták az OÉT-ről szóló törvényjavaslatot, amely az OÉT tagsági feltételeiről, illetve a tanács céljáról rendelkezik, és meghatározza a testület működésével kapcsolatos alapvető rendelkezéseket. A törvény hiányát az Alkotmánybíróság kifogásolta, mivel indoklása szerint e jogszabály nélkül alkotmányellenes helyzet alakult ki. Ezért az Alkotmánybíróság az Országgyűlést arra hívta fel, hogy a mulasztását 2006. március 31-éig pótolja.
Információs pontok
Az álláskeresők a 20 munkaügyi központon, illetve a 169 kirendeltségen kívül további 276 helyszínen, a foglalkozási információs pontokon is tájékozódhatnak az elhelyezkedési lehetőségekről és intézhetik ügyeiket – tudatta januárban Pirisi Károly, a Foglalkoztatási Hivatal főigazgatója. E helyszínek általában hétfőtől péntekig munkaidőben 4-6 vagy 8 órás időtartamban kereshetők fel. Az információs pontokat önkormányzatoknál, művelődési intézményeknél, teleházakban, bevásárlóközpontokban, alapítványoknál, illetve egyesületeknél alakították ki. E helyszínekről elérhető a foglalkoztatási szolgálat honlapja, információk szerezhetők a munkaerő-piaci szolgáltatásokról, a támogatási formákról és a képzési lehetőségekről, továbbá segítség kérhető az önéletrajzok és a pályázatok elkészítéséhez.
Munkanélküliség – számokban
Az elmúlt évben, a 2005. október-decemberi időszakban a munkanélküliek száma a bázishoz képest 47 ezerrel, 310 ezer főre nőtt, a munkanélküliségi ráta 7,3 százalék volt – tudatta a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) januárban. Az azt megelőző évben, 2004. október-decemberben a munkanélküliségi ráta 6,3 százalék volt. A múlt év negyedik negyedévének átlagában a 15-74 éves népesség 54,7 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon, ezen belül a munkavállalási korúak körében a mutató 65,2 százaléknak felelt meg. A KSH közleménye szerint a negyedik negyedévi 3,916 milliós foglalkoztatotti létszám 46 ezer fővel haladta meg az első negyedévit, és hasonló volt, mint az azt megelőző évben. Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő novemberben az EU-15-ben 7,6 százalék, az EU-25-ben 8,4 százalék, Magyarországon 7,0 százalék volt.
Munkaügyi programok
A megyei munkaügyi központok között 2006-ra 34,3 milliárd forintot osztott el a Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) – derül ki a testület internetes címén közölt tájékoztatóból. A pénzből eltérő arányban részesednek az egyes megyék. Borsod-Abaúj-Zemplénben például – a múlt év végi regisztrációs adatok szerint – több mint 55000 munkanélküli elhelyezkedését kell majd segíteni a megyére jutó 4,7 milliárd forintból. Itt a regisztrált munkanélküliek alapján számított munkanélküliségi ráta 18,4 százalék. Budapesten a több mint 22 000 állástalannak kínálhatnak majd különféle programokat, támogatásokat 1,6 milliárd forintból. A fővárosban a munkanélküliségi ráta 2,8 százalék. Jelentős, 3,6 milliárd forintos összeggel gazdálkodhat Szabolcs-Szatmár-Bereg megye is, de ebből a pénzből körülbelül 41 000 állástalan munkaerő-piaci lehetőségeit kell majd javítani.
Pályázat romáknak
Minden felvett roma munkavállaló után legfeljebb 2 millió forintos támogatást nyerhetnek el a képzésüket, foglalkoztatásukat vállaló kis cégek az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt pályázati felhívás szerint. A kiírás az 1-49 dolgozót foglalkoztató kis cégeknek teremt lehetőséget a legfeljebb 6 millió forintos támogatás elnyerésére. A pályázatok február 28-ig adhatók be. A támogatott programokat legkésőbb az idén május elsejéig kell elkezdeni, 2009 januárjáig fenntartva a foglalkoztatást. A program első szakaszában a képzés idejére járó munkabérre és járulékaira is elnyerhető a támogatás.
Együttműködési megállapodás
Jász-Nagykun-Szolnok megye gazdasági felzárkóztatása, valamint a mikro-, kis- és középvállalkozások munkaerő-piaci igényeinek kielégítése céljából januárban együttműködési megállapodást kötött a megyei kereskedelmi és iparkamara, valamint a megyei munkaügyi központ Szolnokon. A megyei iparkamara mások mellett átadja a munkaügyi központnak a gazdasági előrejelzésekről készített tanulmányokat, elemzéseket, illetve hozzáférhetővé teszi a munkaadókról, a vállalkozásokról készült kimutatásokat, valamint együttműködik a munkaerő-piaci képzések gyakorlati részének szakmai ellenőrzésében. A megyei munkaügyi központ egyebek mellett a térségben tervezett képzések előkészítése során figyelembe veszi a kamara jelzéseit, és tájékoztatást nyújt a munkaerőpiacot érintő jogszabályi változásokról.
Ötlet-program
Útjára indul az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott kísérleti Ötlet-program a fiatalok munkaerő-piaci esélyeinek javítására. Molnár Györgyné, a közalapítvány elnöke a programindító januári tájékoztatóján Győrött elmondta: e kezdeményezéssel a munkaügyi tárca közalapítványa munkatapasztalathoz akarja juttatni a 18 és 26 év közötti pályakezdő állástalan fiatalokat. A program előkészítésére és megvalósítására tavaly és az idén összesen 500 millió forintot fordítanak.
Diplomások segítése
A Hajdú-Bihar a diplomásokért, a diplomások Hajdú-Biharért program keretében 100 pályakezdő fiatal kapott lehetőséget munkáltatóknál pályázatíróként, illetve a pályázatok kezelőjeként – közölte Rezsőfi István, a Hajdú-Bihar Megyei Munkaügyi Központ igazgatója januárban, Debrecenben. Az e konstrukcióban alkalmazott fiatalok közreműködésével 1000 pályázatot nyújtottak be, amelyek közül eddig 517 nyert. Az ily módon megszületett beadványok több mint 6,3 milliárd forint forrás elérését teszik lehetővé a cégek beruházásaihoz.
Nőtt a reálkereset
A múlt év január-novemberi időszakában 6,5 százalékkal nőtt a reálkereset a fogyasztóiár-index 3,6 százalékos növekedésével számolva – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) januárban. A nemzetgazdaságban a bruttó átlagkereset 9,1, a nettó 10,3 százalékkal haladta meg az azt megelőző évit. A versenyszférában a bruttó átlagkereset 7,2 százalékkal, a nettó átlagkereset 8,6 százalékkal emelkedett. A teljes munkaidőben alkalmazott dolgozók havonta átlagosan bruttó 156 400 forintot, a vállalkozásoknál tevékenykedők átlagosan 146 400 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 180700 forintot kerestek 2005. január-novemberben. A rendszeres kereset (a jutalom, a prémium, a különjuttatások nélkül számított bruttó kereset) növekedési üteme a nemzetgazdaság egészében 7,3 százalék, a vállalkozásoknál 7,2 százalék, a költségvetési intézményeknél 7,6 százalék volt. A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 102 200 forint volt január-novemberben.
Üzleti elismerések
Demján Sándor, a TriGánit Rt. elnök-alapítója, a VOSZ elnöke kapta meg az Ernst and Young nemzetközi tanácsadó cég által alapított "Az év üzletembere 2005" elismerést. A kitüntető címet díjkiosztó gálán adták át januárban. A Menedzserek Országos Szövetsége szintén kiosztotta a 2005-re szóló "Az év menedzsere" és "Az év fiatal menedzsere" díjakat – közölte a szervezet januárban. Előbbi elismerést Takács János, az Electrolux közép-kelet-európai holdingjának vezetője kapta. "Az év fiatal menedzsere" díjat Rudas Gábor, a Klubrádió Zrt. vezérigazgatója vehette át.
Hefop-kifizetés
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) irányító hatósága 35,4 milliárd forintot kifizetett az eredményes pályázóknak – tudatták az illetékesek januárban. A HEFOP több mint 191 milliárd forintos kerettel gazdálkodott az előző két évben, s ezt a pénzt használják fel az idén is. Ennek 75 százaléka európai uniós támogatás, 25 százaléka magyarországi hozzájárulás. Eddig 3995 beadvány érkezett, ezek közül 752 bizonyult támogathatónak, s 488 pályázóval már a szerződést is megkötötték. Foglalkoztatáspolitikai célokra a keret egészéből 73,2 milliárd forint jut. Ebből eddig 56,2 milliárd forintot ítéltek oda.
Családbarát Munkahely
Ismét lehet pályázni a Családbarát Munkahely címre; a pályázatokat március elsejéig lehet benyújtani – olvasható a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes címén. A díjat kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában, valamint költségvetési szerveknek és nonprofit szervezeteknek ítélik oda azon munkáltatóknak, amelyek a legtöbbet teszik a családbarát munkahelyért. Az értékelés során figyelembe veszik, hogy az adott álláshelyen lehet-e választani a különböző munkaidőmodellek közül, illetve van-e képzési lehetőség. Az elbírálás során mérlegelik továbbá, hogy a gyes, a gyed és a gyet után milyen munkavállalási lehetőségeket kínál a cég. Az eredményhirdetésre – a tervek szerint – március végén kerül sor. A nyertes pályázók jogosultakká válnak a "Családbarát Munkahely 2006" cím és embléma használatára. A Családbarát Munkahely címre az elmúlt években több mint négyszázan pályáztak. A versenyszféra pályázói között volt hat alkalmazottal tevékenykedő kisvállalkozás és háromezer dolgozót foglalkoztató nagyvállalat is.
Az ILO az állástalanságról
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) becslése szerint tavaly 191,8 millió volt a munkanélküliek száma a világon, ami 2,2 millióval több a megelőző évinél, és 34,4 millióval haladja meg az egy évtizeddel korábbi szintet. Juan Somavia, az ILO főigazgatója a Globális Foglalkoztatási Irányzatok címet viselő jelentés januári nyilvánosságra hozatalakor úgy fogalmazott, hogy globális foglalkoztatási válság uralkodik a világban, s ezért új politikára és új megoldásokra van szükség. A szervezet úgy számította, hogy tavaly a rendkívül szegény foglalkoztatottak 500 milliós táborából csak 14,5 millió tudta elérni a személyenként 1 dolláros nyomorszint feletti kereseti értéket, és 2,8 milliárd foglalkoztatott közül 1,4 milliárd nem tudta elérni a napi 2 dollárnál nagyobb bevételt. Az ILO becslése szerint a munkanélküliségi arány nemzetközi szinten 6,3 százalékos maradt 2005-ben.
