×
     

A Munkaadó Lapja - 2005/08 (augusztus) tartalom:

Adósarok
A családtámogatás jelene és tervezete
A kormány "100 lépés" programjában meghirdetett változások közül talán a legnagyobb visszhangot a családtámogatási rendszerben tervezett változások keltették. Az újdonság lényege abban ragadható meg, hogy míg a családtámogatási, nevelési támogatási jogszabályok szerint... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Hírvilág
Fórum
Mérlegen a száz lépés programja
A kormányfő bejelentését a száz lépés programjáról a szélesebb közvélemény inkább kíváncsisággal, mint túlzott elvárásokkal fogadta. Köztudott, hogy az államháztartás súlyos hiánnyal küszködik, s magas, tovább nem növelhető az államadósság; a választásokat... tovább
Zajos léptek a munkaerőpiacon
Minden javaslat annyit ér, amennyi megvalósul belőle – állítják a munkapiac szereplői a kabinet száz lépés programját értékelve. A kormány és a szociális partnerek képviselői mindenesetre bizakodóak a tervezet foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi, társadalombiztosítási,... tovább
Humánpolitika
On-line toborzás
Az on-line munkaerő-toborzás egyre nagyobb jelentőségre tesz szert Európában és Magyarországon is. A téma szakértői úgy vélik: a HR-eszközök ezen "új generációja" immár túl van a kísérleti stádiumon, s jól bevált módszernek tekinthető. Az internet terjedése, illetve a... tovább
Monitor
Az ügyfélkapcsolatok korszerűsítése
Korszerű ügyfélkapcsolatok nélkül manapság egyetlen cég sem lehet sikeres, a verseny ugyanis korántsem korlátozódik csak a termékekre és a szolgáltatásokra. A tapasztalatok tanúsága szerint a célközönség, a vevők körében a kiszolgálás milyensége is meghatározó... tovább
Könyvek
Munkaadók
Munkaadói közgyűlések
Néhány kivételtől eltekintve május végén megtartották éves (küldött)közgyűléseiket az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkaadói oldalán helyet foglaló érdekképviseletek. Ez alkalmat adott arra, hogy értékeljék az elmúlt évben végzett munka eredményeit, és... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogharmonizáló – Kötött munkaidő helyett rugalmas
A közelmúltban a munkaidő szabályozása újból a fókuszba került. Most induló többrészes sorozatunk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által kibocsátott dokumentum alapján átfogó képet ad az egyezmények történetéről, a felülvizsgálat eredményéről és a jövő céljairól. tovább
Módosuló foglalkoztatási szabályok
A kormány 100 lépés programjának foglalkoztatási része alapján június végén öt törvényből álló csomagot fogadott el az Országgyűlés, a foglalkoztatási törvényre, a prémiumévek programra, a pályakezdők elhelyezkedését segítő START programra, az alkalmi... tovább
Jogmagyarázó – Együttműködési kötelezettség a munkahelyen
Az együttműködési kötelezettség a tartós, bizalmi jellegű jogviszonyoknak, így a munkaviszonynak is sajátossága. Talán a bírósági gyakorlat segítségével bemutatandó példák a legalkalmasabbak az együttműködési kötelezettség mint alapelv tényleges tartalmának... tovább
Praktikum
Felnőttképzés távoktatással
Egyes kutatók szerint a piac 10-15 évente átértékeli a megszerzett tudást, mások szerint – szakmától függően – 5-7 évenként kell a teljes ismeretanyagot felfrissíteni. Tény, hogy napjainkban a hazai munkáltatók mind szélesebb köre tekinti a képzettséggel, a szakismerettel... tovább
Minőségügy és versenyképesség
Bár az elmúlt években a magyarországi cégek jelentős fejlődést értek el minőségügyi rendszereik kiépítésében, feladat még bőven van. Különösen a kis- és közepes vállalkozások szorulnak ösztönzésre és támogatásra, lévén a pár fős szervezetekben a minőségügyi... tovább
Akcióban a munkaügyi ellenőrök
A kormány által meghirdetett száz lépés programnak a munkaügy területén is több olyan pontja van, amelyek a feketegazdaság visszaszorítását, a foglalkoztatás "kifehérítését" célozzák. Az erre irányuló intézkedések fontosságát a munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai is... tovább
Munkahelyek védelme
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) számos projekttel támogatja a munkahelyek megőrzését. Az erre irányuló "kínálatban" tavaly az egyik legsikeresebb program a kis- és középvállalkozások számára indított képzés volt, az idén a legtöbb forrás a romák... tovább
Kkv-pályázatok
A kis- és középvállalkozások (kkv) súlyát a magyar gazdaságban jól érzékelteti, hogy e munkáltatói kör termeli meg a hazai hozzáadott érték 40 százalékát, s adja a munkahelyek 60 százalékát. E tekintélyt parancsoló adatok arra késztetik a mindenkori kormányt, hogy ne... tovább
Gyakorlati képzés a munkahelyen
A szakmunka fortélyait csak avatott mestertől lehet igazából elsajátítani. Cikkünk az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók gyakorlati képzésének kérdéseit tárgyalja, különös tekintettel a munkahely és az ott ténykedő tanoncok kapcsolatára. tovább
Társadalombiztosítás
Tb-változások ősztől
Az Országgyűlés által július 5-én elfogadott, egyes pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2005. évi LXXXII. törvény néhány társadalombiztosítást érintő változtatással is járt. Cikkünkben öszszefoglaljuk a módosítás lényegét. tovább
Vezércikk
Túlélés helyett tervezés
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem