×

HÍRVILÁG

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 87. számában (2005. május 15.)

Két új pályázat

A humánerőforrás-fejlesztéssel foglalkozó operatív program keretében két új pályázatot ír ki június elsejétől a foglalkoztatáspolitikai tárca. Az egyik egy hétmilliárd forintos program, amely a vállalkozói készségek és a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését szolgálja, a másik egy 1,3 milliárd forinttal meghirdetett projekt a felnőttképzés hozzáférésének javítására. Pályázni mindkét programra június elseje és december 31-e között lehet, a pályázatokhoz szükséges nyomtatványok a www.hefop.hu weboldalon érhetők el.

Nőtt a munkanélküliség

Az idén az első negyedévben a munkanélküliségi ráta 7,1 százalék volt, szemben a 2004. január-márciusi 6,1 százalékkal – tudatta áprilisban a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Az adatok szerint az első negyedévben a foglalkoztatottak száma 3millió 871 ezer, a munkanélkülieké 297,4 ezer volt. Előbbiek száma 2004 januárja és márciusa között 3,892 millió volt, az állástalanoké pedig 252 ezer. A KSH közlése szerint 2004. december és 2005. február között a munkanélküliségi ráta 6,9 százalék volt, 0,9 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban.

Milliárdok felnőttképzésre

A pályázati forrásokkal és a 3 milliárd forintos normatív támogatással együtt az idén összesen 300 milliárd fordítható felnőttképzésre – hangsúlyozta Csizmár Gábor munkaügyi miniszter az IPOSZ Országos Szakképzési Konferenciáján, áprilisban. A tárca vezetője szerint Magyarországot alacsony foglalkoztatási szint és alacsony munkanélküliség – 6,9 százalék – jellemzi, s még mindig nagyon magas az inaktívak száma. Az említett csoport jelentős része még tanul, nyugdíjas, esetleg gyesen vagy gyeden van, 20 százalékuk pedig semmilyen ellátásában nem részesül, tehát eltartott, illetve "feketemunkás". A cégek 19 százaléka több mint egy évig nem talál megfelelő szakképesítéssel rendelkező munkaerőt. Az emberek nehezen váltanak szakmát, és igen alulreprezentáltak az atipikus foglalkoztatási formák is. E feszültségek kezelésére szolgál a felnőttképzés. Magyarországon az összes foglalkoztatott közül mintegy 12 százalék képzi tovább magát valamilyen formában; az Európai Unióban több mint 40 százalék ez az arány.

Oktatás területfejlesztőknek

Ingyenes továbbképzésen vehetnek részt a területfejlesztéssel foglalkozó intézményi és civil szervezetek dolgozói. A 45 tanfolyam közül több az európai uniós pályázatokon való sikeres részvételhez járul hozzá. A program április elején kezdődött. A személyenként 250 ezer forintos képzés támogatását a regionális fejlesztési operatív program 2 milliárd forintos keretéből finanszírozzák. A felsőfokú szakirányú továbbképzésnél a személyenkénti támogatás elérheti a 600 ezer forintot. A területfejlesztésben tevékenykedők a VÁTI Kht. honlapján tájékozódhatnak az egyes képző intézmények jelenleg 45-féle tanfolyami ajánlatáról. A kurzusokat akkreditált intézmények kínálják. A 45-féle képzési irány közül több az európai uniós pályázatokon való sikeres részvételhez járul hozzá. Például többféle tanfolyamot szerveznek a pályázatkészítés, a projektmenedzseri teendők témakörében.

Támogatott munkahelyek

A munkaügyi tárca 201 millió, valamint a megyei munkaügyi központ 5 millió forintos támogatásával 726 munkavállaló leépítése előzhető meg az Ajka Kristály üveggyárban. A cég összesen 860 dolgozót foglalkoztat.

Kordás László, a szaktárca politikai államtitkára Ajkán sajtótájékoztató keretében jelentette be a munkahelyek megőrzését célzó támogatás odaítélését. A program forrása a Munkaerő-piaci Alap, amely 2005-ben 2 milliárd forintot hirdetett meg a munkaügyi központok részére a munkapiaci válsághelyzetek kezelésére, valamint a foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítésére. Az említett keretösszeg felhasználásával 6500-7500 munkahely őrizhető meg. A konstrukció célja, hogy egy adott munkáltató átmeneti működési problémái miatt ne szűnjenek meg az álláshelyek, illetve megelőzhető legyen a csoportos létszámleépítés.

Foglalkoztatási hét Brüsszelben

Az idén április 12-14. között tizenkettedik alkalommal rendezték meg Brüszszelben az Európai Foglalkoztatási Hét eseményeit. E rendezvényen Magyarország harmadik alkalommal szerepelt kiállítóként, illetve a szakmai programok résztvevőjeként.

Az Európai Bizottság Foglalkoztatás és Szociálisügyi Főigazgatósága, valamint az Európai Parlament támogatásával szervezett esemény középpontjában az Európai Unió 2004. májusi bővítése állt. E törekvést a "Tíz új tagállam – új lehetőségek százai" szlogen fejezte ki. A konferencia megnyitó plenáris ülésén beszédet tartott Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője is. A szakmai programok között került sor a magyar panelbeszélgetésre, amelynek központi témája a magyar foglalkoztatási stratégia kialakítása és annak eddigi végrehajtása volt.

Források a képzőközpontokra

Elkezdődött az országosan 16 térségi integrált szakképző központ létrehozásának előkészítése – tudatta az Oktatási Minisztérium. A tizenhat központ kialakítása 17,2 milliárd forintba kerül. Az oktatási tárca célja, hogy a jelenlegi csaknem ezer szakképző intézmény helyett 50-60 térségi létesítmény szolgálja majd a hazai szakképzést a régiókban és Budapesten. A térségi integrált szakképző központok (TISZK) általában 6-8 korábbi intézmény összevonásával jönnek létre, s a csúcstechnológiát felvonultató berendezéseket közösen használják majd. Az intézmények a moduláris és gyakorlatorientált szakképzés bázisául szolgálnak majd, csökkentve a párhuzamos kapacitások kiépítését, növelve a vállalati képzőhelyeken a gyakorlati képzésben részesülő tanulók arányát.

Balatoni közmunka

Egymilliárd forintot fordítanak a balatoni közmunkaprogramra ebben az évben. A projekt keretében májustól – várhatóan októberig – több mint ezer tartósan állástalan és szociális segélyezett kaphat munkát. Az idén Veszprém megye is csatlakozik a projekthez: az elmúlt évben részt vevő100-150 főhöz képest a nyári szezonban több mint ezer munkanélküli juthat munkához. A tavalyi 100 millió forintos projekt 2005-ben várhatóan eléri az egymilliárd forintot. A program összege – a munkabéren kívül – a munkába járás költségeit és az eszközigényt is fedezi.

Pályázatírók felkészítése

Az április 22-i oklevélátadó ünnepséggel lezárult a 2003 nyarán indított, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) által finanszírozott Multiplikátor Program. Az utolsó képzési körben sikeresen végzett 410 hallgatóval létrejön az a mintegy 1800 fős pályázatírói és tanácsadói szakértő gárda, amelynek képviselői a pályázni kívánó kis- és középvállalkozásokat segítik a strukturális alapok forrásainak minél hatékonyabb lehívásában. Mindezt Dióssy Gábor, a GKM politikai államtitkára hangsúlyozta a tárcánál tartott ünnepségen. Kiemelte: a korábbi képzési körben végzett és már a tárca internetes honlapján lévő regiszterben szereplő szakemberek jól kamatoztatják tudásukat. Elsajátított ismereteik alapján – a tananyagban is szereplő, abban oktatott – KKV-pályázati kiírásokra 7000 pályázat érkezett, s közülük eddig közel 4000 vállalkozónak ítéltek meg összesen 23,5 milliárd forintot.

Diszkriminációs panaszok

A február óta működő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz a foglalkoztatással kapcsolatban fordultak a legtöbben panasszal. Demeter Judit, a hatóság elnöke szerint leggyakrabban a nőket, a romákat és az 50 év felettieket ér hátrányos megkülönböztetés. Az új intézmény létrejötte óta több mint kétszázan fordultak a hatósághoz, de a panaszok nagy része nem merítette ki a diszkrimináció fogalmát. Jellemzően jogerős bírósági döntések birtokában keresték meg a hatóságot a panaszosok, ha ügyükben nem olyan döntés született, amilyet az érintettek elvártak. Lezárt ügyekben azonban nem tud eljárni a hatóság.

Foglalkoztatási paktum

Munkaerő-piaci együttműködést kötött a győri és a dunaszerdahelyi munkaügyi szervezet áprilisban.

A határon átnyúló foglalkoztatási partnerség (paktum) célja, hogy a két munkaügyi szervezet között kialakult jó szakmai együttműködést kiterjesszék a munkaerőpiac többi szereplőjére, az önkormányzatokra, a munkáltatókra és a civil szervezetekre is, a későbbiekben pedig kibővítsék a teljes határ mentén. Szlovákia és Magyarország között is vannak migrációs mozgások, amelyek előnyös és hátrányos munkaerő-piaci hatásokat egyaránt keltenek a határ közelében. Ez a folyamat összefügg a feketemunka és a határon átnyúló munkaerő-közvetítések nemkívánatos formáinak növekedésével. A közös feladatok megoldása érdekében mindenképp indokolt a partnerség (paktum) megerősítése és megtöltése szakmai tartalommal.

Védekezés a zaj ellen

Az uniós fővárosok közül Budapest az egyik "legzajosabb" – hangzott el az Európai Munkavédelmi Hét elnevezésű októberi programsorozat áprilisi beharangozó tájékoztatóján. Dr. Nosztrai Judit, az Országos Érdekegyeztető Tanács munkavédelmi bizottsága munkaadói oldalának szakértője kiemelte: az Európai Unió tagállamaihoz viszonyítva a hazai munkavállalók helyzete nem rosszabb a zajártalmakat illetően, azonban a munkaadóknak a műszaki, a munkaszervezési és az orvosi tevékenység összehangolásával kell mérsékelniük a zajártalom kockázatát. Az Európai Munkavédelmi Hét programjait valamennyi uniós államban egy időben, ősszel rendezik meg, s a központi téma mindenütt a munkahelyi zaj mérséklése lesz. Magyarországon e témában országos konferenciára kerül majd sor, illetve számos más esemény szolgálja a legjobb módszerek népszerűsítését.

Lépések a munka frontján

A száz lépés program néven ismertté vált kormányzati intézkedéscsomag első részei – mintegy 15 pontban – a munka világát érintik majd, vélhetően már a közeljövőben. Többek között átalakul a munkanélküli ellátás rendszere, az alkalmi munkavállalói könyv következetesebb alkalmazásával teret nyerhet az úgynevezett kékmunka, szigorodik a tb- és munkaügyi ellenőrzés, módosulnak a munkaerő-kölcsönzési szabályok stb. Minden intézkedéssel az aránytalanságokat, igazságtalanságokat, valamint az adóelkerülést kívánja megszüntetni a kormány. A változtatások mibenléte egyelőre még formálódik, a részletekről lapunk folyamatosan beszámol majd.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem